За свой счет по совместительству

Оглавление:

Можно ли устроиться на работу в другом городе, находясь в отпуске за свой счёт на прежней работе?

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, связанный с трудоустройством в другом городе. Можно ли взять отпуск за свой счёт на длительный период времени и устроиться на постоянную работу в другом городе? Не будет ли это считаться работой по совместительству и как-то влиять на зарплату? Ведь я буду работать на новом месте полный рабочий день. Хочу сохранить место работы в своём городе на первое время для подстраховки. Возможно ли это?

20 Октября 2016, 12:21 Анна, г. Омск

Ответы юристов (2)

По соглашению с работодателем вы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы. Работа в другом городе без прекращения трудовых отношений по основному месту работы является работой по совместительству. Если будете работать полный рабочий день, то соответственно и получать полную зарплату. Нарушения ТК здесь нет, так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Запись в трудовую книжку можно внести после увольнения с основной работы

Можно ли взять отпуск за свой счёт на длительный период времени и устроиться на постоянную работу в другом городе?
Анна

Не будет ли это считаться работой по совместительству и как-то влиять на зарплату?
Анна

это как договоритесь

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Ведь я буду работать на новом месте полный рабочий день. Хочу сохранить место работы в своём городе на первое время для подстраховки. Возможно ли это?
Анна

возможно, если это устроит нового работодателя. Многое зависит от того какая работа и других обстоятельств. Риск конечно есть.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работаю на основной должности и по совместительству, как должен оплачиваться учебный отпуск?

Здравствуйте.работаю в одном учреждении ,на основной должности и ещё по совместительству! У меня учебный отпуск скоро на 50дней!оплачивается только по основной должности?или по совместительству тоже? Или же та что по совместительству надо писать заявление за свой счёт?

Ответы юристов (3)

Алина, оплачивается только по основному месту работы. В соответствии с ТК РФ ( ст. 287) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим учебу с работой, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, если у Вас внутреннее совместительство, то при расчете отпускных будет учитываться зарплата как по основной должности, так и по совместительству. При этом писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не надо.

Если же Вы работаете по внешнему совместительству (у другого работодателя), то как писал Борисов Владимир Александрович, гарантии и компенсации Вам предоставляются только по основному месту работы. И тогда уже Вам надо будет писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Аида, не согласиться с Вашим выводом.

В соответствии с ТК РФ (ст. 282) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, где бы не происходило совместительство у работника есть основное место работы и гарантии и компенсации клиенту предоставляются только по основному месту работы. И в ст. 287 ТК РФ нет исключения для внутренних совместителей.

Это мое мнение. Ссылка на ст. 139 ТК РФ здесь не подходит.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск по совместительству

otpusk_po_sovmestitelstvu.jpg

Похожие публикации

Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству. Сотрудники выполняют в свободное от основной работы время, дополнительные обязанности, согласно отдельному договору за отдельную плату. Совместительство может быть внешним либо внутренним. Однако, и в том и другом случае человек вправе рассчитывать на отпуск по совместительству и основному месту работы.

Работа по совместительству. Положен ли отпуск?

Согласно статье 286 ТК РФ все работники, официально трудящиеся по совместительству, вправе претендовать на отпуск по основной работе и по совместительству одновременно. При этом, если по совместительству человек отработал менее полугода, работодатель должен отпустить его в отпуск авансом.

Вторая часть указанного нормативного акта утверждает: если количество дней отпуска по совместительству меньше, чем основного отпуска, работодатель может отпустить сотрудника отдыхать за свой счет по его личному заявлению.

Отпуск по совместительству: количество дней

Статья 115 ТК РФ устанавливает количество положенных дней отдыха за год труда. Согласно первой части нормативного акта он равен 28 дней. Вторая часть статьи 115 гласит о возможности увеличения количества дней отдыха определенным категориям гражданам. Отпуск совместителям (количество дней) считается так же, как по основному месту труда.

Предположим, работник трудится на предприятии в должности бухгалтера с 1 февраля. С этой же даты он принят по совместительству на должность кадровика. Уходя в отпуск на 28 дней, он пишет два заявления. Соответственно, издается два приказа на отпуск внутреннему совместителю по обеим должностям. На протяжении 28 дней он не будет исполнять обязанности бухгалтера и кадровика одновременно, так как будет находиться в отпуске. Если по должности совместителя сотруднику положены дополнительные дни отпуска, то их он тоже получит.

Важно! На длительность отпуска не влияет количество рабочих часов по совместительству.

Отпуск по совместительству: порядок предоставления

Ежегодные отпуска по совместительству предоставляются работникам совместно с основными днями отдыха. Когда осуществляется внутреннее совместительство, отпуск предоставляется сразу по двум должностям в следующем порядке:

  1. Все организации обязаны ежегодно составлять график отпусков на каждого сотрудника. Работник идет отдыхать в соответствии с ним. При этом, согласно ст. 123 ТК работодатель извещает работника об отпуске за две недели. Закон не обязует сотрудника писать заявление на отпуск, когда он идет отдыхать в соответствии с графиком.
  2. Кадровый работник издает два приказа на отпуск на каждую из должностей.
  3. За три дня до ухода отдыхать, организация перечисляет отпускные общей суммой.

Предоставить отпуск внешнему совместителю работодатель должен по личному заявлению работника. Последовательность действий здесь будет следующая:

  1. Когда на основном месте труда работнику сообщили о предстоящем отпуске в соответствии с графиком, рекомендуется взять справку, подтверждающую уход в отпуск в определенные даты. При необходимости ее можно предъявить в организации, где человек работает по совместительству.
  2. Дальше сотруднику нужно написать заявление на отпуск при совместительстве в другой организации. Ему не могут отказать в предоставлении отпуска, так как согласно закону: основной и дополнительный отпуска должны совпадать.
  3. Дальше в каждой из организаций издается приказ на отпуск, с которым работник должен ознакомиться. За три дня до ухода в отпуск сотруднику должны перевести все отпускные суммы.

Отпуск совместителя: как оплачивается

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска выплачиваются так же, как и основные. Принцип расчета отпускных будет полностью идентичный. Основываясь на часть 4 ст. 139 ТК можно составить формулу для расчета сумм за отпуск по совместительству ТК РФ:

СО = ЗГ/ 12 / 29, 3 х ДО, где

СО — сумма отпускных;

ЗГ – зарплата за год;

29, 3 – постоянная величина;

ДО – положенные дни отдыха.

Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на конкретном примере. Предположим:

  • Зарплата совместителя за год составила 65 тыс. рублей в общей сумме.
  • Количество дней к отпуску у совместителя 14 дней.

Подставив данные в формулу получаем:

СО = 65 000/ 12 / 29, 3 х 14 = 2588 рублей 17 копеек.

Также, сумма начисленных отпускных совместителю подлежит налогообложению 13 %. Другими словами, на руки сотрудник получит сумму за минусом НДФЛ:

2588,17 – 13% = 2251 рублей 71 копейка.

Для расчета отпускных берутся не все доходы за год. Второй пункт Положения № 922 четко определяет суммы, которые нужно брать для исчисления. Пятый пункт этого же нормативного документа определяет периоды, которые необходимо убрать из расчета среднего заработка. В расчете не будут участвовать деньги, выплаченные за предыдущий отпуск, больничные, командировочные, а также дни, за которые выданы эти суммы.

Учебный отпуск совместителям: ТК РФ

Ошибочно мнение, что учебный отпуск по совместительству оплачивается. Статья 287 ТК РФ устанавливает гарантии только для граждан, трудящихся по основному месту работы, если иное не оговорено в трудовом договоре. Поэтому, на период учебы совместителю придется писать заявление за свой счет.

Возможна ли работа по совместительству на полную ставку, если на основной работе отпуск без содержания?

Добрый день. В связи с введением кассы онлайн, возникла такая ситуация: В маленькой организации директор, которая одновременно исполняет функции кассира уходит в отпуск. Правомерно ли будет принять на время отпуска человека по внешнему совместительству на полную ставку, если на основной работе он возьмет отпуск без сохранения заработной платы?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Светлана! Нет, такой вариант неприемлем. Согласно статье 285 ТК РФ,

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Несмотря на то, что закон предусматривает возможность работы совместителя полный рабочий день, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы (в том числе и во время отпуска без содержания), норма кодекса содержит и ограничение по продолжительности работы совместителя в учетный период.Согласно статье 284 ТК РФ,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, хоть работа совместителя полный рабочий день не запрещена, но соблюдать требование о продолжительности рабочего времени в учетный период Вы тоже обязаны. С уважением, Татьяна.

В статье 284 ТК РФ прописаны условия продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ч.2 ст. 42 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ч.2 или ч.4 ст. 73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, лишь в определенных ТК РФ случаях работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).
Для боле подробной консультации, рекомендуем вам обратиться к юристам нашей компании с договором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет внутреннего совместителя

Вопрос-ответ по теме

Работник хочет оформить отпуск за свой счет на работе по внутреннему совместительству. Но отпуск по основному месту работы он уже использовал. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу?

Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника и представить ему отпуск без сохранения заработной платы на работе по внутреннему совместительству. В данном случае факт использования работником отпуска по основному месту работы значения не имеет, поскольку сотрудник планирует оформить соответствующий отпуск на работе по совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируется положениями ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Так, если иное не установлено законом, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в случае отсутствия особых условий, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, решение о предоставлении внутреннему совместителю отпуска без сохранения заработной платы приминает работодатель: он вправе как предоставить такой вид отпуска, так и отказать в предоставлении при наличии соответствующих оснований.

Оформив отпуск без сохранения заработной платы только на работе по совместительству, сотрудник продолжает трудиться по основному месту работы.

Отпуск без сохранения заработной платы с работы по совместительству

. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему оплачиваемый отпуск. Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю.

Правомерны ли действия работодателя, где Частухин работает по совместительству?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Частухину оплачиваемый отпуск, а если его продолжительность меньше, чем по основному месту работы, то Частухин вправе просить дополнительно неоплачиваемый отпуск.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.