Увольнение за лишение водительских прав

Лишение водительских прав и увольнение работника

Мой водитель лишился прав. Могу ли я его уволить за это?

Трудовой кодекс РФ предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права (например права управления транспортными средствами) на срок более двух месяцев, но только в случае, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

У работодателя должны быть достоверные сведения о лишении работника водительских прав. Таким документом в данном случае является судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу.

Прекращение трудового договора по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Для соблюдения этого условия работодатель должен, в случае отсутствия свободных вакансий, которые можно предложить работнику, составить акт об отсутствии вакансий и ознакомить с ним под роспись работника, либо, в иной ситуации, направить письмо, составленное в произвольной форме, с предложением перевода и списком вакансий.

В случае, если работник отказывается расписаться в получении предложения о переводе или ознакомлении с актом об отсутствии вакансий, об этом составляется акт в произвольной форме, который необходимо подкрепить подписями двух свидетелей.

В случае отсутствия договоренности по поводу перевода работника, лишенного специального права, на другую работу трудовой договор может быть расторгнут. Днем прекращения трудового договора является в данном случае день издания приказа об увольнении.

В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника водительских прав.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с лишением работника специального права на срок более двух месяцев, влекущим невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что лишение водительских прав возможно и на срок менее двух месяцев. Соответственно увольнение работника лишенного права управления транспортными средствами на срок до двух месяцев по независящим от сторон обстоятельствам будет незаконным. В этом случае работника следует отстранить от работы без сохранения заработной платы на весь период лишения, предварительно предложив все имеющиеся и соответствующие квалификации и уровню здоровья вакансии на предприятии.

Так же, в описанной ситуации возможно увольнение работника, если его лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии опьянения. Здесь важно определить, когда был выявлен факт правонарушения.

Если данное правонарушение совершено в рабочее время при исполнении работником своих трудовых обязанностей, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Данный случай можно рассматривать как появление работника на работе в состоянии опьянения.

Однако следует помнить, что, если факт управления транспортным средством в состоянии опьянения был выявлен в рабочее время, то контролирующие органы наверняка заинтересуются проведением предрейсового медосмотра водителя.

В случае если такого осмотра не было, возможно применение к должностному лицу, ответственному за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, санкций, а именно штраф в размере 20 000 руб.

А для предприятий, имеющих лицензию на перевозку пассажиров автомобильным транспортом, данный факт также может грозить лишением лицензии. Здесь работодатель уже волен выбирать по какой статье увольнять работника исходя из специфики своего бизнеса.

Уволить работника в связи с лишением прав

Здравствуйте! У нас такая ситуация: работника лишили водительских прав на срок более 2-ух месяцев. Копии решения суда он нам не предоставил. Каковы наши дальнейшие действия?. Можем ли мы его отстранить от работы пока решения суда он нам не принесет? Работает водителем. Спасибо

Вопрос: Сотрудника, занимающего должность водителя, лишили водительского удостоверения. Данная информация поступила из ГИБДД после ежеквартального запроса, направленного организацией. Водитель сведения о лишении не представил, а именно копии решения суда у работодателя нет. Но решение суда, судя по информации ГИБДД, уже вступило в законную силу. Водителя планируется перевести на другую работу. Работник отказывается предоставить работодателю решение суда и ссылается на то обстоятельство, что указанное решение им обжалуется.
Как работодателю поступить в данной ситуации? Можно ли потребовать от водителя копию судебного решения?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодателю целесообразно предложить работнику перевод на другую работу, однако, если работник не согласится, осуществить такой перевод работодатель не имеет права. Увольнять работника до получения достоверной информации о лишении его права управления транспортным средством не рекомендуем. Работодателю следует обратиться в суд, принявший судебный акт о лишении работника водительского удостоверения, с запросом о сроке вступления судебного акта в законную силу.

Обоснование позиции:
Согласно п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (в частности права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При этом расторгнуть трудовой договор на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ можно только в том случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, поскольку работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые (часть вторая ст. 83 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу, как следует из этой нормы, возможен только с его письменного согласия. Если работник не согласен на перевод, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор.
При этом очевидно, что до получения достоверной информации о лишении работника права управления транспортным средством либо о приостановлении этого права на срок более двух месяцев работодатель не вправе его уволить по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
Увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ работодатель вправе после вступления судебного решения в законную силу (ст. 32.7 КоАП РФ, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 10.09.2014 по делу N 33-2609-2014).
В рассматриваемом случае у работодателя имеется информация из ГИБДД о том, что работник лишен водительского удостоверения и решение суда вступило в законную силу. При этом отметим, что, по нашему мнению, имеющаяся у работодателя информация из ГИБДД не может быть признана единственно достоверным источником информации. Кроме того, работник ссылается на то обстоятельство, что решение суда о лишении его водительского удостоверения им обжалуется.
Также следует учитывать, что суды, рассматривая споры о восстановлении на работе, исходят из того, что увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ не правомерно в том случае, если оно было произведено работодателем до вступления в силу судебного решения о лишении работника водительского удостоверения (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.02.2011 N 33-2923/11, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.05.2012 по делу N 33-2639/2012, решение Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 28.09.2010 по делу N 2-1215/10).
В то же время мы не исключаем, что решение суда о лишении работника водительских прав, действительно, вступило в силу. В этом случае закон запрещает работодателю допускать работника к управлению транспортным средством (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон N 196-ФЗ)). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 12.32 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2014 N 14АП-11563/13).
С учетом сказанного полагаем, что работодателю целесообразно предложить работнику перевод на другую работу, однако, если работник не согласится, осуществить такой перевод работодатель не имеет права. Увольнять работника до получения достоверной информации о лишении его права управления транспортным средством не рекомендуем. При этом работодателю следует обратиться в суд, принявший судебный акт о лишении работника водительского удостоверения, с запросом о сроке вступления судебного акта в законную силу. В запросе можно указать на то обстоятельство, что отсутствие достоверной информации о сроке вступления в законную силу данного судебного акта препятствует работодателю принять решение о возможности продолжения трудовых отношений с работником.

К сведению:
Трудовой кодекс РФ прямо не указывает на наличие у работодателя права требовать от лица, с которым заключен трудовой договор, подтверждать наличие у него специального права, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 1 ст. 20 Закона N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения. Право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (п. 4 ст. 25 указанного закона).
Пунктом 2.1.1 Правил дорожного движения РФ (утверждены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090) установлена обязанность водителя иметь при себе водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, а в случае изъятия в установленном порядке водительского удостоверения — временное разрешение. В отсутствие водительского удостоверения или временного разрешения лицо не вправе управлять транспортным средством.
Таким образом, законодательство предусматривает необходимость наличия у работника для выполнения им работы водителя удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории и возлагает на работодателя обязанность проверять наличие у работника данного удостоверения. Следовательно, работодатель вправе потребовать у работника, а работник обязан предоставить соответствующее удостоверение либо информировать о его отсутствии.
Полагаем, что на этом основании работодатель, при наличии указанной информации ГИБДД, может потребовать у работника предоставить и копию решения суда о лишении его водительских прав. Вместе с тем этот документ будет достоверным доказательством лишения работника водительских прав лишь в том случае, если он содержит отметку суда о вступлении в законную силу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

6 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Увольняют ли со службы по контракту из-за лишения водительских прав?

Могут ли уволить со службы по контракту из-за того, что я был лишён прав управления транспортным средством за управление в нетрезвом состоянии ещё до подписания контракта?

Ответы юристов (1)

Добрый вечер Иван!

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О воинской обязанности и военной службе​​​»

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением КС РФ от 21.03.2013 N 6-П подпункт «в» п. 2 ст. 51 признан частично не соответствующим Конституции РФ.
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
(в ред. Федерального закона от 26.04.2004 N 29-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.

Вас могут уволить по основанию нарушений условий контракта, а именно: вы скрыли до поступления на службу по контракту об административном правонарушении и административном наказании в виде лишения прав.

С уважением, юрист Соболев Евгений.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишение водительских прав может способствовать увольнению из армии?

Здравствуйте! Я старший лейтенант, нахожусь в распоряжении. Скажите, если меня лишили вод.прав, могут ли меня из-за этого уволить из армии.

Ответы юристов (4)

Добрый день. Да, такое увольнение возможно — по невыполнению условий контракта.

Есть вопрос к юристу?

Если ваша служба связана с наличием в/у то да.

Уточнение клиента

должность не связана с вождением техники

03 Июля 2012, 10:09

Полагаю, что вы совершили административное правонарушение (ПДД), а не уголовное преступление.

За нарушение правил дорожного движения военнослужащие подлежат административной ответственности на общих основаниях. Вас за это лишили водительских прав. Поэтому вас могут (но не обязаны) уволить за нарушение закона (совершение админ.правонарушения) как правильно вначале указал коллега — по НУК. Особенно если у вас есть другие взыскания, в т.ч. дисциплинарные. Т.е. вас могут уволить не из-за лишения прав, а из-за совершения админ. правонарушения. Связь вашей должности с вождением тут ни при чем.

Если вас лишили прав по приговору суда, то все аналогично, только вероятность увольнения в разы выше.

Смотря за что лишили в/у, если за управление транспортом в состоянии алкогольного опьянения, то вполне могут.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из-за лишения прав.

Вам для выполнения Вашей трудовой функции нужны права? Если нет, то уволить не могут, т.к. на это нет никаких оснований, Вы не нарушаете условий Вашего трудового договора.

Удачи Вам! Пожалуйста, поставьте отзыв +

Если вы помощник то на вас не распростроняется.

Сноска с реального апелляционного постановления: Разъяснить, что приговор по делу № от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения права заниматься определенной деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 2 года 6 месяцев не распространяется на лишение осужденного Кудрявцева И. А. занимать должность помощника машиниста и лишение права управления электровозом на указанный срок.

Решение Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 г. N ГКПИ02-1100 Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания, существенно ограничивающих его права и не предусмотренных трудовым законодательством, не допускается

Решение Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 г. N ГКПИ02-1100

Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 февраля 2003 г. N КАС 03-23 настоящее решение оставлено без изменения

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

председательствующего — судьи Верховного Суда РФ Романенкова Н.С.

при секретаре — Чистякове А.В.

с участием прокурора — Масаловой Л.Ф.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе Толченицына Григория Александровича о признании недействительными п.п. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621, установил:

Толченицын Г.А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой о признании недействительными п.п. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621, как указывает заявитель, п.п. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации не соответствуют законодательству и ограничивают его трудовые права и свободы, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Заявитель Толченицын Г.А. о дне слушания дела извещен, в суд не явился.

Представитель заявителя Вантрусов П.Ю. поддержал заявленные требования.

Представитель заинтересованного лица правительства РФ Макаров Д.Ю. возражал против удовлетворения жалобы и пояснил в суде, что лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок является видом дисциплинарного взыскания. Право устанавливать дополнительные по сравнению с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания в положениях о дисциплине предусмотрено в ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат законодательству Российской Федерации и не нарушают прав заявителя.

Выслушав объяснения представителя заявителя Вантрусова П.Ю., представителя заинтересованного лица Правительства РФ Макарова Д.Ю., исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Масаловой Л.Ф., полагавшей, что жалоба подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 13 ГК РФ в случаях, предусмотренных законом, нормативный акт, не соответствующий закону или иным правовым актам и нарушающий гражданские права и охраняемые законом интересы гражданина или юридического лица, может быть признан судом недействительным.

Федеральный конституционный закон «О Правительстве Российской Федерации» предусматривает возможность обжалования в суд актов Правительства Российской Федерации.

Федеральным законом «О федеральном железнодорожном транспорте» предусмотрено, что дисциплина работников железнодорожного транспорта регулируется законодательством Российской Федерации о труде и Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утверждаемым правительством Российской Федерации (статья 17).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621 утверждено Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (в редакции постановлений Правительства РФ от 25.12.93 г. N 1341, от 23.04.96 г. N 526, от 08.02.99 г. N 134, от 14.07.2001 г. N 535).

Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

Так, п.п. «а» ч. 1 п. 15 Положения предусмотрено: за совершение работником дисциплинарного проступка применение к нему, помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, такого вида дисциплинарного взыскания как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения.

С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации, который в статье 192 устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применять.

К ним относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания является существенным ограничением прав человека на труд, в связи с чем виды дисциплинарных взысканий и основания для их применения могут быть установлены только федеральными законами, что предусмотрено статьями 192 и 330 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 330 Трудового Кодекса РФ дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

Оспариваемое Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации является не законом, а нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти.

Доводы представителя заинтересованного лица Правительства РФ Макарова Д.Ю. о том, что согласно ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации в части установления дисциплинарного взыскания в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок, соответствует действующему трудовому законодательству, являются несостоятельными.

Частью 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

При этом данные нормативные правовые акты не должны противоречить настоящему Кодексу.

Пунктом 16 Положения установлены основания для наложения дисциплинарного взыскания в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя.

В связи с тем, что вид дисциплинарного взыскания и основания его применения введены подзаконным актом, что является ограничением прав работника и противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, жалоба Толченицына Г.А. подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191, 192, 197, 239.7 ГПК РСФСР, Верховный Суд Российской Федерации решил:

жалобу Толченицына Григория Александровича удовлетворить, признать незаконными: п.п. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621, со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. И если нарушитель работает в организации или у предпринимателя именно водителем, то по понятным причинам в течение энного количества времени он выполнять свою работу не сможет.

Наказание в виде лишения водительских прав может быть назначено судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ч. 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ .

Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя.

У водителей, пойманных инспектором ДПС на нарушении, за которое предусмотрено лишение прав, водительское удостоверение сразу не забирают. Они должны сдать его в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу постановления мирового судьи о лишении права управления ТС ч. 1 ст. 32.6, ч. 1.1 ст. 32.7 КоАП РФ .

В свою очередь, у судьи есть 2 месяца на то, чтобы рассмотреть дело и вынести постановлени е ч. 1.1 ст. 29.6 КоАП РФ , а у водителя — 10 дней на то, что его обжаловат ь ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ . Таким образом, с момента «поимки» водителя-нарушителя и до момента, когда он реально расстается с правами, проходит примерно 2,5 месяца. В течение этого времени он может спокойно водить машину.

СИТУАЦИЯ 1. У работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести работника

В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.

ВАРИАНТ 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев. В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот перио д ст. 76 ТК РФ . После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

  • для организации или предпринимателя — 100 000 руб.;
  • для должностного лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию транспорта, — 20 000 руб.

ВАРИАНТ 2. Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев. Тогда водителя можно уволит ь п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . При этом никакое выходное пособие ему не положено. Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока.

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись в трудовой книжке оформляется так.

Здесь возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания?

В Роструде так делать не советуют.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Согласно ст. 83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению. Эта норма носит императивный характер. Нерасторжение договора в рассматриваемом случае может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение требований ТК РФ. При этом предоставление отпуска в такой ситуации станет предметом пристального внимания проверяющих. Полагаю, что работодатель может снова принять водителя на работу после того, как истечет срок лишения права на управление транспортным средство м ” .

СИТУАЦИЯ 2. У работодателя есть вакантные должности

Тогда перво-наперво водителю, лишившемуся прав, нужно предложить все имеющиеся у работодателя в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) незанятые должности (работ ы) статьи 76, 83 ТК РФ :

  • соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Число нарушителей ПДД в прошлом году снизилось более чем на четверть

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Предложение о переводе на другую работу лучше оформить в письменном виде. При этом вид перевода будет зависеть от срока, на который отобраны права:

  • временны й ст. 72.2 ТК РФ — если срок лишения прав не превышает 1 года;
  • постоянны й ст. 72.1 ТК РФ — если водитель лишен прав на срок более 1 года.

В ТК не сказано, в течение какого времени работнику нужно предложить перевод. Но лучше это сделать сразу, как вступит в силу постановление суда о лишении прав.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции работника.

ВАРИАНТ 1. Водитель дал свое согласие на перевод

Тогда нужно будет сделать следующее:

  • оформить дополнительное соглашение с работнико м ст. 72.1 ТК РФ о переводе (постоянном или временном) на другую работу;
  • издать соответствующий приказ, взяв за основу унифицированную форму № Т-5;
  • внести запись о переводе в раздел III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под роспис ь Указания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ;
  • если перевод будет постоянным, тогда надо внести запись о нем в трудовую книжку работника. О временном переводе запись вносить не нужн о ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 .

Наверняка при переводе водителя, лишенного прав, на другую работу у него изменится трудовая функция. В этом случае не забудьте также ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труд а статьи 22, 212 ТК РФ .

ВАРИАНТ 2. Работник не соглашается на предложенный ему перевод

В этом случае надо действовать так, как описано в ситуации 1 (когда у работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести водителя).

В заключение мы хотим напомнить: лишение водителя прав означает, что он до окончания срока лишения не вправе управлять не только автомобилем, но и остальными транспортными средствами, включая самоходные машин ы п. 3 Постановления Пленума ВС от 24.10.2006 № 18 . Поэтому лучше воздержаться от соблазна пристроить «лишенца», к примеру, управлять трактором или погрузчиком, даже если они эксплуатируются на внутренней территории организации.