Увольнение генерального директора при ликвидации ооо запись в трудовой

Оглавление:

Когда можно увольнять директора при ликвидации ООО с единственным учредителем?

Здравствуйте! Я ликвидирую своё ООО. Являюсь единственным учредителем, пока ещё директором и уже единственным ликвидатором. На каком этапе ликвидации я могу себя уволить? Видел в сети мнение, что увольнять сотрудников можно лишь через 60 дней после начала процедуры ликвидации. Распространяется ли это на меня? И кто должен подписывать запись об увольнении в трудовой книжке: директор или ликвидатор? Нужно ли уведомлять центр занятости о своём увольнении?

Ответы юристов (2)

Если Вы уже являетесь ликвидатором, а не директором, то трудовой договор между обществом и Вами как директором должен быть расторгнут при назначении ликвидатора на основании пункта 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как согласно пункту 4 ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Работников и службу занятости необходимо было уведомлять о предстоящем расторжении трудовых договоров за 2 месяца до дня расторжения.

Запись в трудовой книжке себе вы делаете сами как директор в последний рабочий день в должности директора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии

Юридическое лицо (орган местного самоуправления) находится в процессе ликвидации. Из числа сотрудников создана ликвидационная комиссия. Председателем ликвидационной комиссии является начальник данного юридического лица. Каков порядок его увольнения? Какими законодательными актами это регламентируется?

04 Декабря 2015, 14:34 Зоя, г. Подольск

Уточнение клиента

Сложность вот в чём: кто должен подписать распоряжение о его увольнении? В его трудовой книжке кто должен расписаться?

04 Декабря 2015, 15:20

Ответы юристов (13)

Уточните, вы хотите сменить председателя ликвидационной комиссии или уволить его?

Уточнение клиента

Как правильно его уволить? Кто должен подписать распоряжение о его увольнении?

04 Декабря 2015, 15:22

Есть вопрос к юристу?

Регулируется трудовым кодексом. Основание — ликвидиция юридического лица.

В чем возникла сложность?

Ликвидационная комиссия — полноценный орган управления юридического лица. П.1 ст. 81 ТК РФ.

«Основанием прекращения трудового договора является инициатива
работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой
книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ
(п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 „Об утверждении
Инструкции по заполнению трудовых книжек“). Исходя из этого, вносится
запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации»

Уточнение клиента

Сложность вот в чём: кто должен подписать распоряжение о его увольнении? В его трудовой книжке кто должен расписаться?

04 Декабря 2015, 15:23

То есть, если вы решили прекратить трудовой договор с директором, то необходимо учредителям принять решение о увольнении и выплатить соответствующую компенсацию.

Здравствуйте, возможно Вам помогут следующие разъяснения из приведенного примера.

Акционером было принято решение о ликвидации общества, назначена ликвидационная комиссия, все полномочия переходят к ней.
Что делать с генеральным директором, если он является председателем этой комиссии? Нужно ли его увольнять, или он должен работать до даты окончания ликвидации?
16 июня 2015
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовые отношения между акционерным обществом и его генеральным директором, избранным председателем ликвидационной комиссии, с момента назначения ликвидационной комиссии и до момента увольнения основываются на ранее заключенном трудовом договоре. Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются.
Обоснование вывода:
Порядок ликвидации юридического лица регулируется гражданским законодательством, а именно ст.ст. 61-65, 104 ГК РФ, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО).
Отметим, что с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Соответственно, с этого момента полномочия руководителя юридического лица прекращаются в силу закона (смотрите, например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2014 № 18АП-12927/14, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2014 № 13АП-16534/14, постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2013 № 19АП-7233/09, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2013 № 13АП-23811/13). Но гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ), а назначение генерального директора АО председателем ликвидационной комиссии не может являться препятствием для расторжения трудового договора, заключенного с ним, по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) (п. 28 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации, также не установлен трудовым законодательством специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации. Анализ приведенных норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора в день назначения такой комиссии. Трудовые отношения между АО и его руководителем могут сохраняться после назначения ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре. Однако следует учитывать, что в силу п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а предприятие — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Иными словами, после внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ организация де-юре уже не существует.
Учитывая содержание указанных нами норм в совокупности, можно сделать вывод о том, что генеральный директор АО может быть уволен по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ только после принятия решения о ликвидации и не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если сторонами трудового договора не согласован иной срок).
Также в рассматриваемой ситуации трудовой договор может быть прекращен не только на основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, но и с учетом специфики правового статуса руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Не исключается увольнение и по другим соответствующим ситуации основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Однако в любом случае расторжение трудовых отношений с руководителем АО оформляется до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации общества.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/631211/#ixzz3tLsTY8re

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Увольнение руководителя ликвидируемой организации должно происходить по тому же принципу, что и с остальными сотрудниками. В связи с этим вопрос прекращения полномочий директора решается учредителями или ликвидационной комиссией на собрании. В результате возможно несколько вариантов увольнения руководителя: Генеральный директор передает свои полномочия председателю назначенной ликвидационной комиссии, после чего увольняется в день преступления ее к исполнению обязанностей. Ликвидатором назначается руководитель организации. В таком случае он увольняется с момента вступления в права в новом качестве. Директор остается работать до момента завершения ликвидации и исключения компании из Государственного реестра (ЕГРЮЛ). Существует еще один вариант, когда руководитель организации является единственным учредителем. При этом процедура ликвидации и увольнения становится проще и выполняется по порядку: Принимается решения о прекращении деятельности организации в удобном для директора режиме; Ликвидатором самостоятельно назначается единственный учредитель; Руководитель производит свое увольнение. Уволить себя можно и по Приказу в связи с ликвидацией и по собственному желанию. В трудовой книжке руководитель организации подписывает лично, так как он является одновременно и увольняющим представителем и увольняемым сотрудником. Это соответствует действующему законодательству.

Ликвидация общества считается завершенной, а общество – прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). До момента ликвидации общество обладает правоспособностью (п. 3 ст. 49 ГК РФ), а следовательно, может осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 20, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Что не понятно, спрашивайте, будем уточнять.

Распоряжения здесь не будет. В данном случае учредители должны собрать общее собрание учредителей и принять решение об увольнении директора в виде протокола общего собрания. Но так как общество не может действовать без директора нужно избрать нового.

Кто должен расписаться в трудовой книжке:

1) Уполномоченный сотрудник

2) Сам директор, если нет уполномоченного сотрудника. Не учредитель, так как он не действует от имени общества.

П. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 N
225 «О трудовых книжках» устанавливает: «при увольнении работника (прекращении
трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время
работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или
лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и
подписью самого работника».

Cт. 20 Трудового кодекса РФ устанавливает, что «права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. В
соответствии с частью 2 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.
№ 208-ФЗ „Об акционерных обществах“ генеральный директор является
единоличным исполнительным органом общества и без доверенности действует
от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает
сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает
указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Подобные положения также закреплены в части 3 ст. 40 Федерального закона
от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ „Об обществах с ограниченной
ответственностью“.

Поэтому, если генеральным директором не определено лицо
ответственное за ведение трудовых книжек в организации, то заверять
записи в своей трудовой книжке он будет самостоятельно, поскольку он
действует от имени работодателя и наделен подобными полномочиями.

Сложность вот в чём: кто должен подписать распоряжение о его увольнении? В его трудовой книжке кто должен расписаться?

В Вашем случае происходит ликвидация органа местного самоуправления, учредителем данных органов являются местные муниципальные администрации, следовательно назначает и увольняет руководителей органов местного самоуправления глава муниципальной администрации своим распоряжением, запись в трудовую книжку вносит кадровик отдела по кадрам муниципальной администрации соответственно.

То есть увольняет собственник/глава администрации, но в трудовой книжке расписывается сам начальник или уполномоченный работник

Юридическое лицо (орган местного самоуправления) находится в процессе ликвидации.
Зоя

Уточните пожалуйста, какой орган местного самоуправления ликвидируется? Может вы имеете в виду ликвидацию учреждения?

Председателем ликвидационной комиссии является начальник данного юридического лица. Каков порядок его увольнения?
Зоя

На всех работников, в том числе при ликвидации действует общий порядок увольнения предусмотренный ТК РФ, распоряжение об увольнении должен подписать работодатель, то есть то лицо, которое принимало работника на работу.

кто должен подписать распоряжение о его увольнении? В его трудовой книжке кто должен расписаться?
Зоя

Приказ должен подписывать председатель ликвидационной комиссии. Тот факт, что председатель комиссии и директор одно и то же лицо сути не меняет, закон не содержит запрета на возложение обязанностей председателя ликвидационной комиссии на директора.

Каков порядок его увольнения? Какими законодательными актами это регламентируется?
Зоя

Коллеги выше уже дали исчерпывающий ответ: ТК РФ.

После перехода полномочий руководителя к ликвидационной комиссии, все приказы подписывает председатель комиссии, поэтому в Вашем случае Фамилия в приказах остается одна и та же, но поменялся исполнительный орган, уполномоченный руководить обществом на стадии ликвидации:

Например:

Было: Директор Иванов И.И.

Стало Председатель ликвидационной комиссии Иванов И.И.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО? И его же назначить ликвидатором

Мы планируем ликвидировать ООО. 3 учредителя.

1. Скажите пожалуйста, на основании чего и в какой момент процедуры ликвидации можно (и нужно) уволить единственного работника — генерального директора (меня)?

Я же и буду ликвидатором.

Очень хотелось бы прояснить правильный порядок действий.

Может быть, это прописать прямо в протоколе Общего собрания, которое принимает решение о ликвидации?:

-. 3. Освободить с «20» декабря 2017 года от занимаемой должности Генерального директора Общества В. Степана Николаевича.

-. 4. Назначить с «20» декабря 2017 года ликвидатором ООО «. » В. Степана Николаевича .

Или мне, уже как ликвидатору, впоследствии выпустить приказ об увольнении себя же? Или мне, как работнику, сначала написать заявление об увольнении?

2. Что написать себе в трудовой книжке? «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ» ?

Какая дата считается датой окончания полномочий?

Ответы юристов (3)

Добрый день. Исходя из того, что Вы являетесь участником предприятия, дабы избежать заложенных в ст.180 ТК гарантий работнику увольняемому в связи с ликвидацией предприятия

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

я предложил бы просто написать заявление об увольнении по собственному желанию -на основании ст. 280 ТК до принятия решения о ликвидации

Запись в трудовой- увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

После этого одновременно на общем собрании участников ООО освобождаете себя от обязанностей директора с одновременным возложением на себя обязанностей ликвидатора. С уважением Евгений Беляев

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Согласно ст.57 ФЗ «Об ООО»

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

Также согласно ст. 62 ГК РФ:

3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

соответственно с этого момента полномочия директора прекращаются

2. Что написать себе в трудовой книжке? «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ» ?

именно это и должно быть указано в трудовой книжке. Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В трудовой укажете реквизиты протокола общего собрания участников, принявшего решение о назначении ликвидатора. После назначения ликвидационной комиссии/ликвидатора генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены. Если 20.12.2017 г. будет назначены ликвидационная комиссия/ликвидатор, то соответственно с этого момента все его полномочия прекращаются. Можете и так написать как указали первоначально.

А увольнение в связи с ликвидацией предприятия принципиально? Просто, на мой взгляд( об отсутствии законодательных препонов знаю, их нет) запись в трудовой книжке директора об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которым он руководил, имеет не совсем нейтральный окрас.В дальнейшем, у сторонних работодателей могут возникнуть вопросы в отношении руководителя, при работе которого предприятие было вынуждено ликвидироваться. Не примите это на свой счет и на счет своих деловых качеств, просто ставлю себя на место будущих работодателей. У меня бы, при наличии подобной записи, такие сомнения закрались. Может быть все же лучше по собственному желанию? С уважением Евгений Беляев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации). В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО

Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам.

Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются:

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  • Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

  1. Трудовой кодекс.
  2. Гражданский кодекс.
  3. Устав организации.
  4. Федеральный закон «Об ООО».

В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

  1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
  2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
  3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

  1. Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом.
  2. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.
  3. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете.
  4. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия.

Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке.

Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

  1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
  2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
  3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

В настоящее время закрытие ООО без деятельности возможно несколькими способами, и на каком остановиться, нужно решать в каждом отдельном случае. Читать далее.

Интересно узнать, какие шаги включает в себя порядок ликвидации ООО с единственным участником? Читайте здесь.

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Как оформить увольнение директора при ликвидации

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Оповещения

После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.

Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.

Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.

Важные факторы

При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.

Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:

  1. На протяжении трехдневного срока с того момента, когда было принято решение о ликвидации, должно быть подано заявление в налоговую службу. Необходимость в этом обусловлена тем, что в реестре юридических лиц должны быть произведены соответствующие изменения.
  2. После того, как назначены члены ликвидационной комиссии, должно быть размещено официальное сообщение в специальных изданиях о том, что сменился статус ООО.

После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:

  • по согласию сторон;
  • по личной инициативе работодателя;
  • в результате прекращения действия трудового контракта;
  • вследствие решения открытого собрания ООО.

Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству

Особенности увольнения директора при ликвидации

Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия характеризуется рядом особенностей:

  • Назначенная ликвидационная комиссия выполняет меры по ликвидации согласно предварительно подготовленному плану, в котором должна быть учтена процедура увольнения как директора, так и всего остального персонала. Назначается комиссия учредителями компании либо соответствующим органом, который обладает полномочиями принимать решения относительно закрытия фирмы.
  • При увольнении всех сотрудников, как простых рабочих, так и руководителей, предусмотрен увеличенный срок предупреждения – минимум за два месяца до того, как предприятие будет ликвидировано. Данный пункт не касается сезонных рабочих, а также тех, с кем заключен 2-месячный трудовой договор.
  • Предупреждение должно быть направлено в виде письменного уведомления. При этом, помимо вручаемого работнику экземпляра, должен быть еще второй, остающийся у работодателя. Предусмотрен также вариант коллективного оповещения об уведомлении, но в таком случае каждый сотрудник должен расписаться в том, что был ознакомлен с информацией относительно ликвидации фирмы.

Ход процедуры

Увольнение директора при ликвидации ООО должно быть грамотно и четко оформлено, хотя фактически его полномочия прекращаются вместе с назначением ликвидационной комиссии.

Процедура увольнения выполняется в следующем порядке:

  1. Учредитель принимает решение о ликвидации и увольнении сотрудников (включая директора). В решении должно быть обязательно указано основание для увольнения.
  2. Не менее, чем за два месяца до предстоящего расторжения трудового договора, директор получает соответствующее уведомление.
  3. Подписывается приказ об увольнении.
  4. Производится выплата компенсации.
  5. Осуществляется заполнении трудовой книжки в соответствии с законодательными нормами.

Особые случаи увольнения директора при ликвидации

Существует ряд особых случаев, когда к вопросу увольнения директора требуется особый подход.

Вот некоторые из них:

  • Данное обстоятельство еще более упрощает процедуру увольнения. В первую очередь директор в удобном для себя режиме принимает решение о ликвидации.
  • После этого назначается комиссия, причем, являясь единственным учредителем, директор обладает правом назначать самого себя в качестве ликвидатора. Основанием для увольнения служит собственное желание или же написанный им же приказ.
  • Внесенная в трудовую книжку запись подписывается также лично директором. Получается, что он выступает одновременно и в роли того, кто увольняет, и того, кто подлежит увольнению.
  • В данном случае увольнение должно быть осуществлено на этапе, когда реализуется конкурсное производство. Ответственность за него лежит на назначенном арбитражным судом конкурсном управляющем, которому директор на протяжении трехдневного срока передает все свои полномочия и необходимую документацию. При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются.
  • Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов. Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение.
  • По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.
  • Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками – это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей. После того, как фирма признается банкротом, ответственности за выплату зарплаты в сумме, превышающей совокупность имеющихся активов и пассивов, она не несет.
  • В данном случае нюансы увольнения связаны главным образом с тем, что правопреемник ООО, как правило, желает видеть на руководящих постах своих кандидатов. В случае слияния и присоединения генеральный директор дочерней организации лишается своих полномочий, так как все его функции перенимает на себя руководящий состав организации, которая была образована.
  • В копании генеральному директору принадлежит исполнительная роль, а за свои действия он должен нести административную и уголовную ответственность. В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства.
  • В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.
  • Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа.

Регистрация фактов создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц — исключительные полномочия государственных органов. Подробнее здесь.

Граница полномочий

Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.

В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.

В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.

Запись в трудовой книжке

Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут.

На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке.