Справка о размере пособия на второго ребенка

Оглавление:

Справка о размере пособия на второго ребенка

организация, выплачивающая пособие

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

5 дней со дня обращения

Перечень организаций, выполняющих административную процедуру

Военный комиссариат Пружанского района

Жамойда Елена Николаевна — ведущий специалист по социальной защите и пенсионн, тел.: +375 1632 92896,
&nbsp&nbspотдел: Пружанский районный военный комиссариат,
&nbsp&nbspадрес: 225133, Брестская область, г. Пружаны, ул. Советская, 41, каб.: 2,
&nbsp&nbspграфик приёма: понедельник-пятница с 8.30 до 13.00, с 14.00 до 17.30 кроме выходных и праздничных дней

В отсутствие основного исполнителя:

Бушук Ольга Александровна — ведущий специалист , тел.: +375 1632 92096,
&nbsp&nbspотдел: Пружанский районный военный комиссариат,
&nbsp&nbspадрес: 225133, Брестская область, г. Пружаны, ул. Советская, 41, каб.: 7,
&nbsp&nbspграфик приёма: понедельник-пятница с 8.30 до 13.00, с 14.00 до 17.30 кроме выходных и праздничных дней

Управление по труду, занятости и социальной защите Пружанского райисполкома

Жданович Лариса Николаевна — инспектор отделения матриально-технического обеспечения, тел.: +375 1632 21408,
&nbsp&nbspотдел: отделение материально-технического обеспечения,
&nbsp&nbspадрес: 225133,Брестская область,г. Пружаны, ул. Красноармейская, 78, каб.: 206,
&nbsp&nbspграфик приёма: Пн.-чт. 8.00- 13.00, 14.00- 17.00

В отсутствие основного исполнителя:

Иваницкая Вера Владимировна — начальник отделения, тел.: +375 1632 21408,
&nbsp&nbspотдел: отделение материально-технического обеспечения,
&nbsp&nbspадрес: 225133,Брестская область,г. Пружаны, ул. Красноармейская, 78, каб.: 206,
&nbsp&nbspграфик приёма: Пн.-чт. 8.00- 13.00, 14.00- 17.00

Справка о размере пособия на второго ребенка

Пособия на детей: с 12 июня их назначают по справке новой формы

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.05.2015 № 35)

Алла Важник, экономист

С 12 июня 2015 г. изменена форма справки о размере пособия на детей и периоде его выплаты (далее – справка) (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.05.2015 № 35 «О внесении изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 октября 2010 г. № 140». Чем вызваны эти изменения и в чем они заключаются, разъясняет автор комментария.

Изменение в форме справки обусловлено дополнением перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан * , п. 2.9 1 – назначение пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, а также практикой ее применения.
__________________________
* Утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (далее – Перечень).

Основные изменения

1. Справка дополнена новым видом пособия – пособием семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (введено с 1 января 2015 г. Указом Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 № 572 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей»; далее – Указ № 572) |*|.

Как и ранее, справка выдается отдельно на каждого ребенка. При этом, если в семье воспитываются 3 и более детей (ребенок (дети) в возрасте до 3 лет и 2 или более детей в возрасте от 3 до 18 лет), справка о выплате пособия, установленного Указом № 572, выдается на одного ребенка в возрасте от 3 до 18 лет (на которого при назначении такого пособия представлено свидетельство о рождении (пояснение содержится в сноске 1 справки)). Напомним, что независимо от количества детей в возрасте старше 3 лет, воспитываемых в семье, для назначения пособия, установленного Указом № 572, представляется только одно свидетельство о рождении ребенка этого возраста (п. 2.9 1 Перечня).

2. В сноске 2 справки уточняется, что в случае прекращения выплаты государственных пособий в связи с изменением места их выплаты период выплаты указывается за последний месяц. Это означает, что суммы выплаченных единовременных и ежемесячных пособий указывают только за 1 месяц – за последний месяц выплаты.

В отношении периода, за который указываются суммы выплаченных пособий, в форму справки внесена редакционная правка: справка выдается за период, требуемый адресату. Таким образом, суммы выплаченных пособий указываются не с момента их назначения, а только за период, который требуется лицу (физическому или юридическому лицу), обратившемуся за справкой.

3. Справка дополнена информацией:

– об общей сумме выплаченных на ребенка ежемесячных государственных пособий;

– о сумме выплаченного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по нормам ст. 21, 22 Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», в части, превышающей общеустановленный размер пособия. Информация об указанной выплате заполняется, если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет |*| выплачивается в размере 150 % от установленного размера. Повышенный размер пособия предусмотрен лицам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, в зоне последующего отселения или в зоне с правом на отселение (сноска 4 справки);

– о фамилии, инициалах и телефоне специалиста, составившего справку.

4. В дополнительных сведениях, содержащихся в форме справки, конкретизируются сведения, которые необходимо указывать в случае выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет: фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

Кроме того, в дополнительных сведениях справки при необходимости может указываться также другая дополнительная информация как в отношении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так и в отношении других видов пособий.

Справочно: при выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет, может быть как получатель пособия, так и другое лицо. Например, если в полной семье мать не работает, а пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается работающему отцу по месту его работы, то справка выдается на имя отца ребенка, а в дополнительных сведениях указываются фамилия, имя, отчество матери ребенка.

Таким образом, при выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в дополнительных сведениях указываются фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого определяется размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

5. В сноске 5 справки уточняется, что подпись главного бухгалтера не требуется при выдаче справки органами по труду, занятости и социальной защите.

Справочно: изменение введено по аналогии с другими справками, выдаваемыми указанными органами, такими как справка о размере получаемой пенсии, справка о неполучении пенсии, справка о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста (приложения 6, 7, 10 к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения»).

Пособия на ребенка

Какие пособия положены молодой маме?

Ваш маленький человечек появился на свет. А может, вы стали счастливой мамой сразу нескольких малышей? Кроме пособий по беременности и родам теперь вы имеете право на получение пособий на ребенка. Часть из них вы получите единовременно, то есть один раз, а другие будете получать ежемесячно.

Единовременными пособиями являются пособие при рождении ребенка и пособие при рождении одновременно двух и более детей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на это пособие возникает в день рождения ребенка. Обратиться за ним вам необходимо не позднее исполнения ребенку 6 месяцев.

Для назначения пособия представляются следующие документы:

  • заявление установленной формы о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка органа ЗАГС, выданная при регистрации ребенка;
  • справка с места работы о неполучении пособия другим родителем (либо аналогичная справка из районного управления социальной защиты населения, если другой родитель не трудоустроен);
  • справка из органов ЗАГС (по форме № 25) об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка — только для одиноких матерей;
  • трудовые книжки обоих родителей с записями об увольнении, дипломы или аттестаты (для ранее не работавших) — только для обоих нетрудоустроенных родителей.

Куда обращаться

  • Если хотя бы один из родителей трудоустроен, то пособие выдается по месту его работы (либо по месту учебы/ службы).
  • Если оба родителя нетрудоустроены, то пособие выплачивается в районном управлении социальной защиты населения.

Срок выплаты

Пособие назначается не позднее 10 дней с момента представления всех требуемых документов.

Единовременное пособие при рождении одновременно двух и более детей

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Право на пособие возникает в день рождения детей. Обратиться за ним вам необходимо не позднее исполнения детям 6 месяцев.

Право на получение пособия имеет один из родителей (усыновителей, опекунов).

Для назначения пособия представляются следующие документы:

  • заявление установленной формы о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении детей;
  • справка с места жительства о составе семьи;
  • паспорт;
  • документы, содержащие сведения о суммах платежей за жилое помещение и коммунальных услугах, начисленных за месяц, предшествующий месяцу, в котором подано заявление о назначении пособия, и об отсутствии просроченной задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

Куда обращаться

В районное управление социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей, с которым проживают дети.

Срок выплаты

Пособие назначается не позднее 10 дней с момента представления всех требуемых документов.

Единовременное пособие студенческим семьям при рождении первого ребенка

Право на единовременное пособие студенческим семьям при рождении первого ребенка имеет семья, члены которой обучаются на очном отделении образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Единовременное пособие студенческим семьям при рождении первого ребенка назначается в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Для назначения пособия представляются следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места жительства о составе семьи;
  • справка с места учебы обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • паспорт;
  • документы, содержащие сведения о суммах платежей за жилое помещение и коммунальных услугах, начисленных за месяц, предшествующий месяцу, в котором подано заявление о назначении пособия, и об отсутствии просроченной задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

Куда обращаться

В районное управление социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей, с которым проживает ребенок.

Срок выплаты

Пособие назначается не позднее 10 дней с момента представления всех требуемых документов.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающему гражданину (фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие.

Если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя.

Для назначения пособия представляются следующие документы.

Для работающих граждан:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка (плюс его копия);
  • свидетельства о рождении предыдущих детей (плюс их копии);
  • справка с места работы второго родителя о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие;
  • справка с места работы другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (только при работе у нескольких работодателей).

Для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и не получающих пособие по безработице:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка (плюс его копия);
  • трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
  • справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (только для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет).

Куда обращаться

Пособие выдается по месту работы (либо по месту учебы/службы) одного из родителей ребенка или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, то есть находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице, следует обращаться в районное управление социальной защиты населения по месту жительства.

Срок выплаты

Пособие назначается в срок не позднее 10 дней с момента представления всех требуемых документов.

Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).

Срок обращения для получения выплаты — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности, — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).

Компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет

Право на получение пособия в органах социальной защиты имеют матери, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если они не получают пособие по безработице.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком по месяц достижения ребенком возраста 3 лет.

Для назначения пособия представляются следующие документы:

  • заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат;
  • паспорт (плюс его копия);
  • копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении ребенка (плюс его копия);
  • трудовая книжка (плюс ее копия);
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице;
  • справка с места жительства ребенка о его совместном проживании с родителем.

Срок выплаты

Пособие назначается в срок не позднее 10 дней с момента представления всех требуемых документов.

Получение сертификата на материнский капитал

С 1 января 2007 г. каждая женщина, родившая (усыновившая) второго (и последующего) ребенка, может претендовать на так называемый материнский капитал, а именно на получение сертификата, в котором прописано ее право на обладание 250 тыс. руб. Сумма выплат ежегодно индексируется. Воспользоваться этой суммой можно один раз и только на одного ребенка, родившегося в период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2016 г. Полученную сумму частично или полностью можно направить на приобретение или строительство жилья, образование детей или на накопительную часть своей трудовой пенсии. При этом подразумевается только безналичный расчет. Немаловажно, что государство освободило эти деньги от подоходного налога.

Сертификат разрешено получать и отцам-одиночкам, если они усыновили двоих и более детей.

Если мать умрет, не успев воспользоваться материнским капиталом, право на него переходит отцу, усыновителю или самому ребенку после того, как ему исполнится 18 лет.

Для получения сертификата представляются следующие документы:

  • заявление установленной формы на выдачу сертификата;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, подтверждающий гражданство ребенка (штамп о гражданстве в паспорте матери или сертификат о гражданстве новорожденного);
  • паспорт матери с отметкой о рождении второго ребенка или отца, если по каким-либо причинам он является получателем материнского капитала;
  • справка с места жительства о совместном проживании матери и ребенка.

Куда обращаться

В отделение Пенсионного фонда по месту регистрации матери.

Срок исполнения

В течение месяца будет принято решение о предоставлении или отказе в получении сертификата. Отказ возможен в тех случаях, если родители лишены родительских прав, отказались от ребенка или если семья уже получала на одного ребенка материнский капитал.

Справка о размере государственных пособий гражданам, имеющим детей, о размере материнского капитала (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Размер государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Размер материнского капитала.

Размер государственных пособий гражданам, имеющим детей

О порядке индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, см. статью 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

О ежемесячной выплате в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, рожденного (усыновленного) после 1 января 2018 г. , см. Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ

О льготных условиях кредитования ипотеки для семей, в которых в 2018-2021 годах появится второй или третий ребенок, см. постановление Правительства РФ от 30 декабря 2017 г. N 1711

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности,

Единовременное пособие при рождении ребенка / либо при передаче ребенка в семью,

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

За первым ребенком,

За вторым и последующими детьми,

c 1 февраля 2018 г. по 30 апреля 2018 г.

c 1 января 2018 г. по 31 января 2018 г.

c 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

c 1 февраля 2017 г. по 30 июня 2017 г.

c 1 января 2017 г. по 31 января 2017 г.

c 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

c 1 февраля 2016 г. по 30 июня 2016 г.

с 1 января 2016 г. по 31 января 2016 г.

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г.

с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2014 г.

с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г.

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г.

с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.

с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г.

с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г.

с 1 июля 2008 г.

по 31 декабря 2008 г.

с 1 января 2008 г.

по 30 июня 2008 г.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву,

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

с 1 февраля 2018 г.

с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г.

с 1 февраля 2016 г. по 31 января 2017 г.

с 1 января 2015 г. по 31 января 2016 г.

с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2014 г.

с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г.

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г.

с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.

с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г.

с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г.

Базовый размер (с 1 января 2008 г.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

с 1 февраля 2018 г.

с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г.

с 1 февраля 2016 г. по 31 января 2017 г.

с 1 января 2015 г. по 31 января 2016 г.

с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2014 г.

с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г.

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г.

с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.

с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г.

с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г.

с 1 июля 2008 г.

по 31 декабря 2008 г.

с 1 января 2008 г.

по 30 июня 2008 г.

* Лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ.

** Лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. Для указанных лиц максимальный размер ежемесячного пособия не предусмотрен. Указанный в справке размер определен расчетным путем.

С 2013 года ограничена величина среднего дневного заработка: он не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка.

Maх = 1901,37 руб/день х 30,4 х 40% = 23120,66 руб/месяц

Maх = 2017,81 руб/день х 30,4 х 40% = 24536,57 руб/месяц

*** 40% МРОТ (ч. 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Подробнее см. в Энциклопедии решений:

Размер материнского капитала

Срок действия программы материнского (семейного) капитала продлен до 31 декабря 2021 г.

Куда можно потратить маткапитал см. статью 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ

Ежемесячные пособия на ребенка

В 2018 году в России в соответствии с изменениями, внесенными законом от 29.12.2015 № 388-ФЗ о необходимости соблюдения федеральными и региональными органами власти принципа адресности и применения критериев нуждаемости, регионы продолжают переводить выплату большинства региональных пособий только в отношении малоимущих семей и сокращать период выплаты пособия на ребенка с ежемесячного на ежеквартальный.

Помимо него устанавливается также значительный перечень дополнительных ежемесячных денежных выплат, предоставляемых на детей различных возрастов и на сроки различной продолжительности:

  • ежемесячное пособие уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до 3 лет;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву до 3 лет;
  • ежемесячное пособие по потере кормильца детям военнослужащих;
  • ежемесячная компенсация родительской платы за детский сад (с 1 января 2016 года устанавливается в регионах на основании принципа адресности и критериев нуждаемости).

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ребенка военнослужащих срочной службы и детям по потере кормильца назначаются и выплачиваются гражданам по федеральному принципу, а большинство выплат на детей старше полутора лет пока носят региональный характер. Их величина и правила предоставления существенно отличаются в различных субъектах федерации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данный вид социальных выплат на ребенка является основной формой гарантированной государством поддержки семей с детьми в послеродовом периоде.

Назначение данного ежемесячного пособия производится не только в отношении матери ребенка — оно предоставляется и другим гражданам, которые непосредственно обеспечивают уход за детьми и их воспитание до полутора лет.

Это может быть отец ребенка, бабушка или назначенные в установленном законом порядке опекуны.

Выплаты для трудоустроенных обеспечиваются по месту работы или напрямую за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), поэтому в общем случае право на него имеют:

  • работающие лица, подлежащие обязательному страхованию по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • работники организаций, находящихся в процессе банкротства, в виде «прямых выплат» из ФСС.

Кроме того, пособие может предоставляться в минимально гарантированном размере неработающим и безработным гражданам в форме государственного социального обеспечения через территориальные органы соцзащиты населения (СЗН):

  • нетрудоустроенным гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию;
  • студентам при обучении по очной форме в образовательных организациях основного и дополнительного профессионального образования.

В промежуточном положении между данными категориями получателей находятся лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением рабочей деятельности ИП. Им ежемесячное пособие до 1.5 лет предоставляется также в Соцзащите, однако оно устанавливается в объеме 40% сремесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих декрету.

Размер ежемесячной выплаты

Для работающих лиц размер пособия составляет 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 2 полных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком.

При осуществлении ухода за несколькими детьми до 1.5 лет выплаты складываются, но их размер (при условии получения на трех детей и более) не может превышать 100% от среднего заработка.

Максимальная величина заработка, используемая при расчете размера данной ежемесячной выплаты, не должна превышать максимальный размер базы начисления страховых взносов. Этот показатель равен:

  • за 2009 и 2010 годы — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб;
  • в 2016 году — 718 000 руб;
  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.

Для исчисления среднего заработка не учитываются периоды-исключения:

  • отпуски по беременности и родам;
  • периоды временной нетрудоспособности, в частности — на больничном по уходу за ребенком.
  • периоды отсутствия на рабочем месте с сохранением заработной платы.

В этом случае всю сумму полученных доходов за два прошедших полных календарных года необходимо разделить на 730 дней за вычетом общей длительности всех периодов-исключений. Полученный результат умножается на среднее число дней в году, приходящихся на один месяц, — 30,4 дней.

Кроме того, существует минимально гарантированный размер пособия (в 2017 году 3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 руб. — на второго и последующих), устанавливаемый для тех, у кого:

  • длительность страхового стажа не превышает 6 месяцев;
  • за предыдущие годы имела место невысокая заработная плата, сопоставимая с величиной МРОТ на расчетный год (его размер в 2018 году составит 9489 руб.);
  • если выплаты производятся неработающим гражданам через службу Соцзащиты населенияа.

Документы для оформления

Для того, чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет, необходимо:

  1. Работающему лицу — в бухгалтерию по месту работы предоставить следующие документы:
    • заявление о назначении выплат с указанием начала и окончания отпуска по беременности и родам;
    • копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
    • копию паспорта второго родителя.
    • справка с места работы второго родителя ребенка, о том, что он не получает такое же ежемесячное пособие.
  2. Неработающему лицу и студентам очной формы обучения — представить эти документы в территориальные органы социальной защиты населения по месту жительства, добавляя к ним:
    • заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
    • копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
    • справку с места жительства о составе семьи.

За получением пособия необходимо обратиться по месту назначения выплат не позднее, чем через 6 месяцев после достижения ребенком 1.5 лет. Установление выплат работодателем или органом соцзащиты населения принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву до 3 лет

Выплачивается маме малыша возрастом до трех лет или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, на период прохождения его отцом срочной военной службы. Пособие устанавливается в форме государственного социального обеспечения независимо от права на получение других ежемесячных выплат, включая пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для оформления пособия необходимо обратиться в территориальное Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства и предоставить следующие документы:

  • заявление на предоставление выплат;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием текущего срока).
  • копию свидетельства о браке;

В течение 10 дней орган СЗН принимает решение о назначении выплат, которые будут предоставляться ежемесячно до момента увольнения отца-срочника в запас или достижения ребенком возраста 3 лет (в зависимости от того, что произойдет раньше).

Размер пособия в 2017 году составляет 11096,76 руб. в месяц. Выплаты начнут предоставляться не позднее 26 числа следующего месяца, считая от момента подачи соответствующего заявления.

Ежемесячная выплата многодетным на третьего ребенка до 3 лет

С 2013 года в субъектах Федерации начался процесс внедрения дополнительных ежемесячных выплат на ребенка в многодетных семьях в рамках реализации Указа Президента РФ Владимира Путина от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации».

Правом на получение этого пособия обладают семьи, в которых родился третий ребенок, а средний доход в расчете на одного члена семьи ниже установленного в регионе прожиточного минимума. Если семья отвечает этим условиям, то она имеет право на помощь, которая устанавливается в размере регионального прожиточного минимума на ребенка.

Для оформления выплаты в территориальном Управлении социальной защиты по месту жительства одному из родителей необходимо предоставить:

  • заявление о назначении выплаты;
  • копию паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • справку о составе семьи;
  • справку о доходах за три месяца или полгода;
  • номер индивидуального банковского счета для начисления денежных средств.

Решение о назначении выплат принимается в течение 10 дней с момента предоставления всех документов. Выплаты производятся не позднее окончания следующего месяца совместно с прочими региональными пособиями, предоставляемыми в форме государственного социального обеспечения.

В ряде регионов страны, в которых коэффициент рождаемости ниже среднего значения по стране, пособие обеспечивается на условиях софинансирования из средств федерального бюджета.
С подробным перечнем регионов можно ознакомиться в отдельной статье на нашем сайте.

Ежемесячное пособие на ребенка

Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» на всей территории страны устанавливаются также ежемесячные выплаты после завершения отпуска по уходу за ребенком. Однако их размеры и правила назначения устанавливаются региональными правовыми актами в каждом отдельном субъекте федерации индивидуально.

На всей территории страны назначение и выплата ежемесячного пособия на ребенка осуществляется после обращения с соответствующим заявлением в службу соцзащиты населения по месту жительства. Выплаты производятся ежемесячно на одного из родителей (а также усыновителей, опекунов, попечителей) в отношении каждого совместно проживающего с ними ребенка до достижения возраста 16 или 18 лет.

В назначении пособия может быть отказано, если:

  • ребенок в полном объеме находится на государственном обеспечении;
  • несовершеннолетний ребенок приобретает дееспособность в полном объеме по нормам Семейного кодекса РФ;
  • на его содержание органами опеки и попечительства уже предоставляется пособие на содержание.

Как правило, в рамках выплаты данного ежемесячного пособия устанавливаются дополнительные социальные гарантии (повышенные размеры и сроки выплат) в отношении:

  • одиноких матерей (матерей-одиночек);
  • родителям, на содержании которых находятся дети-инвалиды (наряду с социальными пенсиями по инвалидности, предоставляемыми в форме государственного пенсионного обеспечения).

Какие документы выдать молодой маме при ее увольнении в связи с ликвидацией

Статьи по теме

Какие документы выдать молодой маме при ее увольнении в связи с ликвидацией. Подробней узнайте из статьи

Здравствуйте! В нашем холдинге одна из компаний в скором времени будет ликвидирована. В ней числится сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам мы ей уже выплатили. Скорее всего, компания будет ликвидирована в то время, когда у женщины начнется отпуск по уходу за ребенком. Каким образом мы должны платить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Может быть, нам вообще не принимать у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком? Сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком за уволенной женщиной, в каком размере?
Л.А. Рассказова, бухгалтер по расчету заработной платы

Трудовое законодательство в общем случае ограничивает права работодателей в увольнении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или имеющих детей (ст. 261 ТК РФ). Однако в случае ликвидации компании увольнение беременных работниц и работниц, которые имеют детей и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, допускается (п. 1 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Ликвидация компании пока не свершилась

До тех пор пока компания не ликвидирована, работники имеют право на все гарантии, предусмотренные в трудовом законодательстве. В том числе и на отпуск по уходу за ребенком. Поэтому нельзя отказывать работнице в приеме заявления и предоставлении этого вида отпуска.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком после увольнения

После ликвидации компании трудовое законодательство также гарантирует молодым мамам государственную поддержку. Но порядок ее предоставления иной, чем в период действия трудового договора. Возможность ее получения в значительной мере зависит от действий последнего работодателя уволенной работницы.

Кто имеет право на получение пособия после увольнения

Мамы, уволенные в связи с ликвидацией компании в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Об этом говорится:

— в абзаце 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ); — подпункте «в» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок).

Кто назначает и выплачивает пособие уволенной молодой маме

Новые размеры детских пособий

После ликвидации компании и увольнения работницы ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает отделение социальной защиты населения по месту жительства молодой мамы (п. 45 Порядка).

Папа тоже может получать пособие

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому родственнику, который фактически ухаживает за ребенком, например отцу ребенка (ст. 256 ТК РФ). В этом случае не мать, а отец будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Получение пособия отцом или другим родственником не слишком распространенная ситуация, поэтому далее мы будем говорить о ежемесячном пособии для мамы.

Какие документы необходимо выдать сотруднице при увольнении

Чтобы уволенная женщина смогла реализовать свое право получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения, для нее нужно подготовить несколько документов (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Их список приведен в пункте 54 Порядка.

Для вашего удобства мы сгруппировали все документы в табл. 1 в зависимости от момента увольнения сотрудницы.

Таблица 1 Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые нужно выдать при увольнении в случае ликвидации компании

Как подготовить выписку из трудовой книжки

Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы представляет собой копию трудовой книжки. Заверяют ее следующим образом. Копию подписывает директор компании либо уполномоченный на это работник. Например, специалист отдела кадров. На копии ставят дату выдачи и печать компании. Такой порядок заверения документов установлен Указом Президиума ВС СССР от 04.08.83 № 9779-X. Пример оформления выписки из трудовой книжки приведен ниже.

Образец 1 Выписка из трудовой книжки

Как подготовить сведения о среднем заработке

Сведения о среднем заработке следует подготовить для женщины, которая увольняется из-за ликвидации компании только в период отпуска по беременности и родам. Сведения оформляют в виде справки в произвольной форме.

Средний заработок нужно определить по правилам, установленным в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100 (далее — Положение ). В пункте 2(1) Положения сказано, что средний заработок исчисляется в соответствии:

— со статьей 139 Трудового кодекса; — с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

То есть средний заработок определяют по тем же правилам, что и, например, за период командировки. Но с учетом некоторых особенностей.

Средний заработок рассчитывают за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Это следует из абзаца 3 части 1 статьи 15 Закона № 81-ФЗ. В нем определен порядок расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком работницам, уволенным в период отпуска по беременности и родам из-за ликвидации компании.

Средний дневной заработок не может превышать определенную величину (п. 2(1) Положения). Ее рассчитывают следующим образом. Сумму показателей предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, необходимо поделить на 730.

О.Д. Кувшинкина работает в ЗАО «Рататуй» с 5 февраля 2013 года. С 10 января 2014 года она находится в отпуске по беременности и родам.

15 января 2014 года в связи с ликвидацией компании сотрудница уволена. Бухгалтеру необходимо подготовить ей справку о среднем заработке.

Как рассчитать средний заработок, который необходимо указать в справке?

Определим расчетный период для исчисления среднего заработка. Он составит 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в связи с ликвидацией компании (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). В нашем случае — с 1 февраля (сотрудница устроилась на работу в этом месяце) по 31 декабря 2013 года включительно.

Таблица 2 Доходы сотрудницы за время работы в ЗАО «Рататуй»

За расчетный период О.Д. Кувшинкиной начислена заработная плата в размере 198 000 руб. (графа 4 табл. 2). Именно эта сумма войдет в состав учитываемых выплат.

Начисленные работнице суммы пособия по временной нетрудоспособности и отпускных в данном случае не могут быть учтены в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Определим средний дневной заработок. Он равен 1081,97 руб. (198 000 руб. : 183 календ. дн.).

Определим максимальный средний дневной заработок. Отпуск по уходу за ребенком наступит в 2014 году. Следовательно, два календарных года, предшествующих этому событию, — 2013 и 2012 годы. Величины предельной базы, облагаемой страховыми взносами в ФСС РФ, в эти годы составляют:

Предельная сумма среднего дневного заработка будет равна 1479,45 руб. (568 000 руб. + 512 000 руб.).

Фактический средний дневной заработок работницы не превышает эту величину (1081,97 — выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке; — копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В данном случае не нужно рассчитывать средний заработок работницы по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 2 Положения).

Е.Л. Васильева уволена в связи с ликвидацией компании (ЗАО «Рататуй») 15 января 2014 года. С 23 июля 2013 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Сумма пособия по беременности и родам, выплаченная работнице в 2013 году, составила 109 687 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный календарный месяц — 9540 руб. Как составить справку для представления в отделение социальной защиты населения?

Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком оформляется в произвольной форме. Ее образец приведен ниже.

Образец 3 Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сумма пособия, которую сотрудница будет получать после увольнения в связи с ликвидацией компании

После ликвидации компании ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает отделение социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка).

Сумма пособия составит 40% среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком или месяцу ее увольнения в связи с ликвидацией компании в период отпуска по беременности и родам (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

При этом размер пособия по уходу за ребенком, которое назначат уволенной женщине, не может быть ниже и выше определенных величин. Об этом говорится также в абзаце 3 части 1 статьи 15 Закона № 81-ФЗ.

Минимальные суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в тех же значениях, которые применяются в обычных случаях при назначении пособия работающим женщинам.

В 2014 году они составляют ( ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»):

— при уходе за первым ребенком — 2576,63 руб.; — при уходе за вторым и последующими детьми — 5153,24 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для уволенных в связи с ликвидацией в 2014 году равен 10 306,50 руб. (9815,71 руб. × 1,05), где 9815,71 руб. — максимальный размер пособия по уходу за ребенком для лиц, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией компании в 2013 году, а 1,05 — коэффициент индексации пособия по уходу за ребенком (ст. 10 Федерального закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов».)

Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия корректируются на районный коэффициент, если такой коэффициент применяется в местности, где проживает женщина и где ей назначается пособие по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).