Повестка в суд отгул

Оглавление:

Пришла повестка в суд

Здравствуйте, пришла повестка в суд по старому адресу прописки, по старому адресу уже не живу более года. Сообщили о повестке родственники. Повестку забрать возможности нет по старому адресу прописки

Какие мои должны быть действия? В чем причина повестки догадки есть, но нет точного представления.

Было ДТП в 2007 году, причинен вред тяжкий вред здоровью. Уголовное дело до суда не дошло, поскольку во время следствия моя вина не была доказана и следователь не передал дело в суд. Последнее разбирательство по ДТП было в 2011 г.

02 Августа 2013, 12:53 Анна, г. Москва

Ответы юристов (3)

Добрый день Анна!

Вам все же необходимо явиться в суд в указанное в повестке день и время.

Скорее всего истцы не обладали актуальными сведениями о месте Вашего местонахождения, поэтому иск был предъявлен по старому адресу.

Есть вопрос к юристу?

«… пришла повестка в суд… Какие мои должны быть действия?»

Если Вам стало известно о вызове в суд, надо туда идти. Ну хотя бы предварительно позвонить. Если не пойдете, дело могут рассмотреть без Вашего участия и не в Вашу пользу. Потом сложнее будет добиться правды.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Суду нужна Ваша явка, а не Ваша повестка. Поэтому если когда-нибудь будете подавать исковое заявление, указывайте адрес фактического пребывания, а не тот, по которому Вы формально зарегистрированы. Даже налоговые уведомления могут присылать по фактическому адресу, если налогоплательщик этого пожелает (я сам этой весной отправил заявление в налоговую инспекцию и получаю теперь уведомления там, где живу с женой, а не там, где я зарегистрирован, но уже многие годы живёт только мой папа).

Если у Вас есть подозрения, что Ваш старый адрес суду сообщили в ГИБДД, то просто направьте туда письменное заявление с просьбой обновить данные на будущее.

Повестка может понадобиться только Вашему работодателю, если Вам надо будет взять отгул для явки в суд. Тут два варианта: либо работодатель подождёт, пока Вы сможете получить этот документ у родственников на руки, либо суд пойдёт Вам навстречу и выпишет дубликат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно взять отгул на работе

Добрый день, уважаемые юристы!

1. Как правильно отпроситься с работы для участия в судебном заседании?

2. Как правильно отпроситься с работы на 2 дня из-за приглашения на свадьбу (24 сентября)? Если отпустят меня на 2 дня, то я обязана буду потом отработать этот двухдневный отгул?

Ответы юристов (1)

Такого понятия отгул нет, это называется отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть работодатель такие дни вам не обязан предоставлять.

1. Как правильно отпроситься с работы для участия в судебном заседании?

Зависит от вашего статуса, если привлекают в качестве свидетеля, то предупредите работодателя, что вас вызвали в суд, повестку не забудьте отметить у секретаря, после чего покажите её работодателю для подтверждения данного факта.

Как правильно отпроситься с работы на 2 дня из-за приглашения на свадьбу (24 сентября)? Если отпустят меня на 2 дня, то я обязана буду потом отработать этот двухдневный отгул?

Как договоритесь с работодателем, поскольку как я указал выше это право работодателя отпустить вас или нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Права работника при вызове по повестке в суд в качестве истца

Меня вызвали в суд в качестве исца(дело о залитии квартиры работникамиЖЕУ),мой работодатель говорит что если в качестве исца меня вызывают в суд то это мое личное дело потомучто оно от меня и оно не государственной важности по ст 170 ТК не поподает,пиши за свой счет или всчет отпуска но день оплачиваться не будет! А если ты как ответчик то она меня отпустит и оплата по среднему плюс отгул .Законно ли это?

24 Октября 2017, 11:32 Алена, г. Москва

Ответы юристов (2)

Да это законно и работодатель прав. Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца. В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца.

В соответствии со ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения,вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений,должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Работодатель не прав, должен отпустить, но время потраченное на судебное заседание, дорогу в суд и обратно работодатель не обязан оплачивать. Отсутствие на работе отразят в табеле рабочего времени на основании повестки суда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Повестка в суд по реструктуризированному долгу

Добрый день. Есть кредит в ЗАО «Европа-банк». В связи с изменившимися финансовыми возможностями последние 4 месяца не могла вносить полный платеж. 25 мая обратилась в банк с просьбой о реструктуризации долга. Обращалась по телефону на горячую линию. Для согласования пакета документов и даты личного посещения банка совершено 4 звонка, т.е. банк о моем намерении был уведомлен. Лично посетила банк 2 июня, подала документы, 2-го же июня по телефону мне сообщили о положительном ответе на запрос о реструктуризации договора. Сам договор получила на руки и подписала 3 июня. Сегодня (9 июня) по месту прописки пришло заказное письмо с доставкой на дом с пакетом документов и сообщением о слушании дела 16 июня по этому кредитному договору — банк обратился в суд с требование взыскания задолженности. Письмо приняла мама, но никакой подписи за доставку у неё не просили. Отправлено письмо 2 июня, т. е. когда вопрос о реструктуризации уже решался. Обратилась на горячую линию — мне ответили, что договор о реструктуризации не является гарантией, что исполнительного листа не будет. Внятно ответить, какие документы мне нужно с собой брать тоже не смогли. всё в формате «хотите берите, не хотите — не берите». Я проживаю и работаю не по месту прописки, т.е., чтобы явиться на суд мне нужно в срочном порядке оформлять отгул без содержания. Правомерны ли действия банка? Могу ли я не являться в суд? Обязана ли я буду в случае явки в суд оплачивать судебные издержки?

Ответы юристов (2)

Позиция банка не совсем понятна. Банк просит взыскать долг по кредиту, вместе с тем подписывает соглашение о реструктуризации. Думаю, Вам надо свою позицию в суде строить на основании соглашения о реструктуризации долга. Фактически, подписав с Вами соглашение, банк согласился с тем, что просроченной задолженности у Вас нет. Подготовьте письменный отзыв на исковое заявление, приложите копии документов, касающихся реструктуризации, и просите суд в исковых требованиях банку отказать. лучше наймите для этого юриста. вы не будете терять свои нервы и время, а Ваши расходы будут возмещены судом в случае победы.

Правомерны ли действия банка?
Екатерина

Правомерны. Если есть просрочка исполнения банк вправе обратиться в суд. Другое дело, что если есть соглашение изменяющее сроки уплаты, то по тем суммам, по которым сроки оплаты еще не наступили, банку откажут.

Могу ли я не являться в суд?
Екатерина

можете, но в ваших же интересах участвовать в заседании. Если Вы направите в суд вашего представителя, то лично можете не присутствовать.

Обязана ли я буду в случае явки в суд оплачивать судебные издержки?
Екатерина

Вы их в любом случае будете оплачивать если решение суда будет не в вашу пользу, не зависимо от явки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязан ли работодатель отпустить работника в суд

Обязан ли работодатель отпустить работника в суд по повестке в качестве истца и на основании чего?

26 Февраля 2015, 19:38 Владимир, г. Шуя

Ответы юристов (8)

на основании повестки

Есть вопрос к юристу?

Владимир, если вы истец — вас должны отпустить (причина уважительная), но вот платить за отсутствие на работе не обязаны

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 1990 г. N 245 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦАМ В СВЯЗИ С ИХ ВЫЗОВОМ В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛЕДСТВИЯ, ПРОКУРАТУРУ ИЛИ В СУД

2. За лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего,
законного представителя потерпевшего, эксперта, специалиста,
переводчика и понятого в соответствии со статьей 106
Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, статьей 89 Гражданского
процессуального кодекса РСФСР сохраняется средний заработок по
месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом к
лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд
(кроме Конституционного Суда Российской Федерации и арбитражного
суда).

Здравствуйте. Обязан на основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ.
( ч.1 ст170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))

Анна забыла упомянуть в своем ответе как ст. 170 ТК РФ связана с походов суд в качестве истца… неужто — общественная обязанность (и где ж такому учат -то ).

Согласен частично с предыдущими ответами.

Прямой обязанности работодателя отпускать работника в рабочее время только потому, что пришла повестка — нет. Суд может рассмотреть дело и в отсутствие лиц, участвующих в деле, также свое участие в процессе стороны могут осуществлять через представителя.

Но в случае увольнения работника за прогул, он с большей вероятностью восстановит свое нарушенное право в суде, чем наоборот. Судебная практика, конечно, не единообразна, но все же немного в пользу работников.

Поэтому лучше согласовывать такие моменты вместе, договариваться. Работник пишет заявление, в котором просит предоставить ему отгул с указанием причины, а работодатель предоставляет ему такую возможность и решает вопрос об оплате такого времени (по среднему заработку, либо нет).

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. У каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его обязаны отпустить с работы. Есть только одна ситуация, когда решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности.

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности.

Сухарева Анна Николаевна

Решение личных вопросов гражданина (участие в процессах в качестве истца, ответчика) никаким образом не относится к исполнению государственных обязанностей.

К числу государственных и общественных обязанностей, о которых идет речь в ст. 170 ТК РФ, относится, в частности, явка гражданина в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого, переводчика, специалиста, эксперта и пр. (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ), участие в процессе в качестве присяжного или арбитражного заседателя, работа в качестве члена избирательной комиссии, наблюдателя; военные сборы и др.

Владимир, возможно Вам пригодится судебная практика, подтверждающая мою позицию о том, что работодатель обязан отпустить работника, вызываемого по повестке в суд в качестве истца. (в прикрепленном файле).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если работник принес повестку…

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

В ашего сотрудника вызвали в прокуратуру, суд или налоговую в качестве свидетеля (потерпевшего, законного представителя, понятого и т.п.). Как отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие такого работника? Кто оплачивает данный невыход? Обратимся к законодательству и ответим на эти вопросы.

Оформляем день «отдыха»

Вызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу. При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.

Несмотря на то, что уволить за невыход такого сотрудника на работу нельзя, все же следует получить от него заявление (Пример 1). Ведь вы должны узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу.

Получив от работника соответствующее заявление, составьте приказ в свободной форме (Пример 2).

Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.

Невыходы на время исполнения работником государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «Г» либо цифровым кодом «23» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Может получиться и так, что сотрудник не предупредит о своем невыходе на работу (например, он был привлечен следователем в качестве понятого). В этом случае после предоставления работником повестки (с отметкой о явке в госорган) следует скорректировать данные табеля учета рабочего времени.

Кто оплачивает вынужденный «прогул»?

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Конкретные размеры выплат прописаны в соответствующих федеральных законах и иных нормативно-правовых актах.

Отметим, что в настоящее время продолжает действовать Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденная постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 № 245 (далее – Инструкция). Именно на основании этого документа специалисты Минздравсоцразвития РФ в письме от 15.03.2011 № 784-19 сделали вывод о том, что работникам, вызываемым к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, понятых, за все время, затраченное ими в связи с таким вызовом, работодатель выплачивает сумму среднего заработка. Конкретно речь шла об арбитражном суде и гражданском судопроизводстве.

Тем не менее не все так просто. Ведь согласно ст. 423 ТК РФ указанная Инструкция применяется лишь в той ее части, которая не противоречит ТК РФ. В свою очередь в ч. 2 ст. 170 ТК РФ сказано, что государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Однако фактически все зависит от того, куда и зачем вызывают работника. Так что рассмотрим этот вопрос подробнее.

Осуществление налогового контроля

Представители налогового ведомства могут привлекать граждан в качестве свидетелей и понятых. При этом в качестве свидетеля для дачи показаний может быть вызвано практически любое физическое лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для осуществления налогового контроля (п. 1 ст. 90 Налогового кодекса РФ, далее – НК РФ). Понятые же – это любые граждане, не заинтересованные в исходе дела, участвующие при проведении обыска либо выемки документов (п. 1 и 3 ст. 98 НК РФ, п. 3 ст. 92 НК РФ и п. 3 ст. 94 НК РФ).

Свидетелям и понятым налоговые органы возмещают понесенные ими в связи с явкой в инспекцию расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (п. 1 и 4 ст. 131 НК РФ). Положение о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля, утверждено постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 298.

Отметим, что за сотрудниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется на время их отсутствия заработная плата по основному месту работы (п. 3 ст. 131 НК РФ).

Явка в арбитражный суд

В данном разделе речь пойдет о свидетелях, т.е. лицах, располагающих сведениями о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела (ч. 1 ст. 56 Арбитражного процессуального кодекса РФ, далее – АПК РФ).

Свидетелям возмещаются понесенные ими в связи с явкой в арбитражный суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 107 АПК РФ). Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание арбитражных судов. На это указано в п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 № 20-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек» (далее – Закон № 20-ФЗ).

За работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы (ч. 4 ст. 107 АПК РФ).

Гражданское судопроизводство

Свидетель, участвующий в гражданском процессе, также имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Указанным лицам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса, далее – ГПК РФ). Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 9 Закона № 20-ФЗ).

В свою очередь работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ). Обратите внимание: здесь не идет речь о работодателях, что совершенно законно позволяет им не оплачивать работникам время участия в судах.

Кстати, данный вопрос разбирался на заседании Конституционного Суда России. Судьи сказали, что ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, устанавливающая правило о выплате денежной компенсации гражданам, вызываемым в суды в качестве свидетелей, направлена на защиту прав данной категории участников процесса. При этом указанная норма не регулирует вопросы сохранения среднего заработка сторонам, участвовавшим в судебном заседании. Разрешение вопроса об установлении правил сохранения среднего заработка работника относится к полномочиям законодателя (определение КС РФ от 27.01.2011 № 12-О-О).

Уголовный процесс

Теперь поговорим об участниках уголовного процесса, таких, как потерпевшие, свидетели и понятые. Потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред (ч. 1 ст. 42 Уголовно-процессуального кодекса РФ, далее – УПК РФ). Свидетель – лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела, и которое вызвано для дачи показаний (ч. 1 ст. 56 УПК РФ). Понятой – лицо, привлекаемое дознавателем, следователем для удостоверения факта производства следственного действия, а также содержания, хода и результатов следственного действия (ч. 1 ст. 60 УПК РФ).

Вышеуказанным лицам оплачиваются расходы на проезд, наем жилого помещения и суточные (п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых государственным органам, наделенным полномочиями по производству дознания и предварительного следствия, а также средств на содержание судов общей юрисдикции (п. 4 ст. 9 Закона № 20-ФЗ).

Также возмещается недополученная указанными лицами заработная плата за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд (п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). Данные суммы выплачиваются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства (ч. 1 ст. 131 УПК РФ). Так что в этом случае, как и в гражданском судопроизводстве, работодатели не участвуют в выплатах работникам.

Участие граждан в осуществлении правосудия

Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в осуществлении правосудия в порядке, предусмотренном соответствующими федеральными законами (ч. 1 ст. 8 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», далее – Закон № 1-ФКЗ). При этом участие присяжных и арбитражных заседателей в осуществлении правосудия является гражданским долгом (ч. 2 ст. 8 Закона № 1-ФКЗ). Указанным лицам за время участия выплачивается вознаграждение из федерального бюджета (ч. 4 ст. 8 Закона № 1-ФКЗ).

Материальное обеспечение присяжных заседателей (ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации») таково:

  • суд выплачивает вознаграждение (1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период);
  • суд возмещает командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.

Выплаты арбитражному заседателю (ст. 6 и п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации», далее – Закон № 70-ФЗ) выглядят так:

  • суд выплачивает вознаграждение (1/4 части должностного оклада судьи данного суда, но не менее пятикратного МРОТ 1 );
  • суд возмещает командировочные расходы;
  • по основному месту работы сохраняется средний заработок.

Налоговые нюансы

Как видите, на работодателя бремя выплаты среднего заработка сотруднику за его невыходы на работу ложится в следующих случаях:

  • если сотрудника вызывают в качестве свидетеля в налоговый орган (п. 3 ст. 131 НК РФ) либо в арбитражный суд (ч. 4 ст. 107 АПК РФ);
  • если сотрудник участвует в осуществлении правосудия в качестве арбитражного заседателя (ст. 6 и п. 3 ст. 7 Закона № 70-ФЗ).

Здесь возникает некоторое противоречие. Ведь в ст. 170 ТК РФ ничего не сказано о том, что работодатель должен выплачивать средний заработок работникам за время исполнения ими государственных обязанностей. Поэтому вы можете выдать работнику справку о недополученной им заработной плате для предоставления в госорган. Однако, как показывает практика, эти расходы ему никто не возместит.

Порядок исчисления средней заработной платы прописан в ст. 139 ТК РФ. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Сумму начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных или общественных обязанностей, предусмотренную законодательством:

  • учитывают при определении базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК РФ);
  • облагают НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ);
  • облагают страховыми взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», далее – Закон № 212-ФЗ), а также
  • облагают взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20.1 и 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Справедливости ради отметим, что по поводу обложения указанных выплат страховыми взносами можно и поспорить. Ведь в данном случае начисление среднего заработка осуществляется не в силу трудового договора, а в соответствии с требованиями законодательства. Тем не менее чиновники думают иначе. В их разъяснениях не раз звучало, что выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, так же подлежат обложению страховыми взносами, как и производимые в рамках трудовых правоотношений, а значит, связанные с трудовыми договорами. Исключениями являются только те суммы, которые указаны в ст. 9 Закона № 212-ФЗ (письма Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 № 589-19 и от 23.03.2010 № 647-19). Похоже, чиновники рассуждают так и по поводу начисления взносов «на травматизм», говоря, что перечень законодательно установленных и не облагаемых взносами выплат, приведенный в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, является исчерпывающим (письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Имейте в виду, что страховые взносы, начисленные на указанный средний заработок, отражают в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов (письмо Минфина РФ от 11.11.2011 № 03-03-06/2/170).

Повод для продления отпуска

Исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей является поводом для продления либо переноса отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

В данном случае процедура переноса отпуска выглядит следующим образом:

  • работник пишет заявление с просьбой перенести отпуск (Пример 3);
  • издается приказ о перенесении отпуска, который объявляется сотруднику под личную подпись (Пример 4);
  • в график отпусков вносятся соответствующие изменения (Пример 5);
  • производится перерасчет отпускных выплат.