Нужен ли юрист в учреждении

Оглавление:

Какой юрист нужен медицинской организации. Часть 2: квалификационные требования

Продолжая тему, поговорим о собственно квалификации юриста медицинской организации:

Юрист, осуществляющий юридическое сопровождение медицинской клиники должен знать и уметь:

  1. I.НЕюридические знания, позволяющие разговаривать с руководством клиники и периодически с врачами на одном языке (на примере стоматологии):

— знание предмета (например, если речь идет о стоматологии — общее строение полости рта, основные термины, иметь представление о международной нумерации зубов, их поверхностей);

— знать специализации в стоматологии, понимать, какова цель каждой, в чем суть (терапия, ортопедия, хирургия, пародонтология, гигиена, ортодонтия);

— иметь общие представления о применяемых в клинике технологиях;

— знать требования к заполнению медицинской документации, карты 043У;

— знать психологические типы пациентов, иметь представление об основных видах возникающих конфликтов.

Очень часто в конфликтах с пациентом юрист работает «посредником, который переводит с медицинского на общечеловеческий» — этого часто хватает для урегулирования конфликтов, но для этого у юриста должно быть минимальное представление о предмете регулирования.

  1. II.Юридические знания:

гражданское право, гражданский процесс (особенно, в части назначения и проведения экспертиз, формулирования вопросов экспертам);

— потребительское право (знать Закон РФ «О защите прав потребителей» и специфику его применения в медицине, Правила оказания медицинских услуг населению, ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»);

— знать специфику трудовых отношений медицинских работников;

— знать систему образования медицинского персонала, квалификационные требования к врачам, медицинским сестрам;

— знать порядки оказания медицинской помощи детям и взрослому населению;

— знать об имеющихся стандартах медицинской помощи;

— знать лицензионные требования к осуществлению медицинской помощи, понимать процесс лицензирования;

— знать основы санитарно-эпидемиологического режима (что это такое, как документально обеспечивается);

— знать основные требования к пожарной безопасности медицинского учреждения;

— знать специфику защиты персональных данных пациентов;

— знать условия, основания наступления ответственности врачей, самого медицинского учреждения;

— на базовом уровне знать основные методики обучения персонала правовым знаниям.

III. Юрист медицинской организации должен уметь:

— разработать документы для защиты клинки в отношениях с пациентами исходя из условий работы конкретной клиники (договор, информированные согласия на все виды манипуляций, положения о гарантиях и т.д.);

— разработать внутренние правила ведения медицинской документации, уметь проверить принципиальные для юридической защиты позиции в картах пациентов;

— провести лицензирование клиники;

— представлять клинику в споре с пациентами в СОЮ;

— представлять клинику при проведении государственного надзора и контроля;

— разработать при содействии гл.врача (директора) систему контроля качества мед.помощи и участвовать в процессе;

— уметь провести переговоры с пациентом, снизить негатив, грамотно ответить на претензию;

— определить базовые юридические знания, необходимые врачебному персоналу для осуществления своих обязанностей, разработать систему обучения для администраторов, ассистентов, врачей (инд.занятия, презентации, тесты).

Проработав в медицинском холдинге более 7 лет, я могу подвести некоторый итог: оптимально, чтобы клинику обслуживали два юриста (они могут быть не на постоянной работе, но у вас должен быть специалист в медицинском праве и специалист в общеправовом обеспечении деятельности коммерческой организации) – объять необъятное невозможно, знать одинаково хорошо все – тем более, в постоянно меняющейся юриспруденции – невозможно, у всех юристов есть своя «специализация». И даже при наличии этих двух юристов иногда потребуется консультация специалиста по интеллектуальной собственности, земельным отношениям, строительству, налоговой оптимизации – т.е., в узких сферах. Понятно, что хороший юрист – это дорого, так же, как любой хороший специалист – будь то врач, слесарь, репетитор, дизайнер, строитель, но скупой платит дважды: поэтому если у вас есть возможность обращаться к профессионалу, делайте это сразу, а не тогда, когда это будет уже бессмысленно.

Зачем (не) нужны юристы

Думаю, что каждый бизнесмен знает, кто такие юристы и что они могут быть штатными и внешними. Однако не каждый готов тратить на них деньги, считая, что юрист или юридические услуги — это не самая обязательная статья расходов. Такая умозрительная экономия в моменте в ряде случаев затем оборачивается еще большими расходами на штрафы и конфискации, а иногда и потерей бизнеса.

В этой статье я постараюсь сгруппировать основные вопросы, которые может закрывать юрист в бизнесе, и риски, которые могут иметь место, если эти вопросы решаются без юриста.

Думаю, одна из самых заезженных тем — это возможность ликвидации компании, при регистрации которой в регистрирующий орган были предоставлены недостоверные сведения. Плюс — взыскание всей ее выручки в бюджет. Классика жанра — у одного из учредителей имеется юридическое лицо в ликвидации или банкротстве, но в заявлении на регистрацию он не глядя указывает, что таковых не имеется. Через некоторое время этот «косяк» всплывает и налоговая подает на ликвидацию компании с взысканием с нее полученной за все время работы выручки.

Думаю, все бизнесмены об этом хоть как-то да слышали. Но все равно с завидной периодичностью обращаются клиенты с риторическим в такой ситуации вопросом: «Что делать?».

Многие считают, что с введением заявительного принципа госрегистрации услуги юристов в этом процессе стали не нужны. И делают все сами, скачивая образцы документов из Интернета (причем я сталкивался с тем, что в стремлении сэкономить на юридических услугах это делали даже серьезные, на мой взгляд, бизнесмены).

А потом эти серьезные бизнесмены звонили мне с вопросом, «что делать, если у одного из наших учредителей оказалось другое юрлицо в стадии ликвидации/банкротства». И узнав про риск ликвидации с конфискацией выручки, бежали регистрировать еще одно юрлицо уже без этого учредителя в составе. Опять сами…

Включенный же в сопровождение регистрации компании юрист проверит все основания для последующего признания регистрации недействительной и обратит на них внимание учредителей еще до подачи документов в исполком, когда проблему можно безболезненно исправить.

Еще одной типичной проблемой в рассматриваемой процедуре являются «типовые» учредительные документы, зачастую скачанные из Интернета. Я не буду говорить о том, что безымянные документы из Сети могут содержать ошибки и противоречить законодательству и никто за это ответственности не понесет, т.к. автор их неизвестен. Я хочу сказать о том, что типовые документы рассчитаны обычно на типовые ситуации. На момент регистрации компании будущие бизнес-партнеры не думают о конфликтах, а когда таковые случаются, оказывается, что типовой устав не содержит механизма их исключения или разрешения.

А нетиповой устав разработать сможет только юрист. Причем не любой, а хорошо разбирающийся в вопросах корпоративного права.

Как показывает моя практика, очень часто такой «несерьезный вопрос», как разработка договора, руководство компании может поручить кому угодно: секретарю, бухгалтеру, менеджеру по продажам — но не юристу. А неюристы, не зная всех тонкостей и возможных подводных камней, да и просто, чтобы не тратить время на непрофильное занятие, берут шаблон из базы или Интернета, заполняют реквизиты сторон и отдают руководителю на подпись. Или сами подписывают (при наличии доверенности) и пускают в работу. А потом начинаются проблемы…

Одна из типичных проблем — при заключении договора не предусматривается возможность в одностороннем порядке выйти из него.

Как-то обратились ко мне клиенты, которые взяли в аренду помещение в 1500 квадратов на 10 лет. Они сами исключили из проекта договора пункт о возможном одностороннем отказе от договора любой из сторон («чтобы арендодатель не мог его расторгнуть»). А в кризис, когда их выручка резко упала и они не могли тянуть аренду такой большой площади, им самим потребовалось срочно выйти из договора. Арендодатель занял жесткую позицию и не соглашался на досрочное его расторжение или снижение ставки арендной платы. И люди оказались в патовой ситуации, т.к. на этапе заключения договора никто им не объяснил последствия исключения такого пункта.

Или еще пример. Руководство двух компаний «по-джентльменски» договорилось о том, что одна компания предоставит другой компании «инвестиции», т.е. деньги на развитие нового направления деятельности. В рамках этого нового направления получатель инвестиций должен был закупать у «инвестора» каждый месяц оптом товар на определенную сумму для его последующей реализации в розницу. В этом и был интерес «инвестора». Подписали договор, получили деньги, закупили товар — бизнес пошел, товарооборот завертелся. Все были счастливы.

Спустя годы в компании-«инвесторе» сменилось руководство.

Новый руководитель поднял договор на предоставление инвестиций и … потребовал от бизнес-партнера вернуть основной долг в 80 миллионов белорусских рублей и проценты за пользование займом (как оказалось, предоставление инвестиций было оформлено договором займа) в размере более 300 миллионов рублей.

Что самое интересное, займ был беспроцентным при условии его своевременного погашения. А при несвоевременном погашении на всю сумму займа и за все время его использования насчитывались проценты по наивысшей за период использования ставке рефинансирования, увеличенной в 1,5 раза. Займ был выдан в 2011 году на 1 год — вот и вспомните, какая за этот период была «наивысшая» ставка, умножьте ее на 1,5 и на 5 лет…

Руководитель получившей займ компании (бизнесмен с более чем 10-летним на тот момент стажем) подмахнул договор не глядя и без привлечения юриста на его юридическую экспертизу. А когда на его вопрос о шансах отбить в суде «несоразмерные» проценты я ответил, что шансов нет, он счел меня … не очень хорошим юристом и пошел дальше искать юриста «хорошего».

А надо было всего-ничего перед подписанием показать договор юристу, выслушать его мнение о возможных рисках заключения договора в предлагаемой редакции и потом уже принимать бизнес-решение. Думаю, если «джентльменское» соглашение имело место, то в формальном договоре такие драконовские проценты можно было бы удалить. Если бы их вовремя увидели и подумали о последствиях.

В западном мире принято ни одно дело не начинать без консультации с юристом. В Беларуси пока такой тотальной практики нет. И зачастую даже иностранные бизнесмены, которые заходят со своим бизнесом к нам в страну, отказываются от предлагаемой нами юридической экспертизы их проектов и юридических консультаций о нюансах ведения их бизнеса в Беларуси. Хотя в данном случае, заплатив относительно небольшие деньги за консультацию, можно сэкономить куда больше на возможных расходах в будущем, вызванных просчетами в бизнес-схеме.

Как-то к нам обратилась компания из Латвии, которая планировала организовать в Беларуси производство кальвадоса. Она заказала развернутое юридическое заключение с пошаговым описанием схемы организации такого производства.

После изучения подготовленного заключения клиент решил отказаться от проекта, т.к. риски, а также временные и денежные затраты превосходили запланированные им в несколько раз.

Другой иностранный клиент решил расширить на Беларусь свой международный бизнес по выдаче физическим лицам микрозаймов. К нам он обратился за регистрацией компании. Как обычно, мы предложили ему анализ схемы его работы и консультации по нюансам белорусского законодательства. Он отказался, гордо заявив, что «он общался с представителями Нацбанка, они ему все рассказали и он теперь сам все знает и ни в каких консультациях не нуждается». Не вопрос — мы помогли ему открыть компанию. Но когда он завел на компанию деньги и начал выдавать займы, всплыл нюанс, о котором «представители Нацбанка» не подумали, не знали или умолчали, — это то, что при выдаче займов физлицам заимодавец за счет собственных средств должен уплачивать с сумм займов подоходный налог. И этот нюанс потребовал от клиента пересчитать арифметику бизнеса и срочно завести на компанию дополнительные деньги.

Юридический аудит приобретаемых активов (Due diligence)

Опять же — во всем цивилизованном мире до покупки крупного актива (бизнеса, недвижимости и т.д.) проводится его юридический аудит или, как это называется по-юридически, «дью дилидженс». В рамках юридического аудита анализируются документы и выявляются потенциальные риски для приобретателя. На основании отчета с описанием выявленных рисков приобретатель и принимает решение, приобретать этот актив или отказаться.

Тот же самый латвийский инвестор, который планировал производить в Беларуси кальвадос, изначально хотел приобрести небольшой винный завод под Минском и запустить производство на нем. Мы провели юридический аудит документации этого завода и выявили ряд принципиальных моментов, которые значительно влияли на цену сделки в сторону ее понижения. Однако продавец стоял на своей цене и инвестор решил отказаться от сделки. Уплатив несколько тысяч евро за юридический и бухгалтерский аудит, клиент сэкономил около миллиона евро, которые мог вложить в плохой актив.

Другой пример касается белорусского бизнесмена и менее крупной сделки, однако хорошо иллюстрирует типичные подходы представителей малого и среднего белорусского бизнеса. Обратился человек за помощью в «покупке интернет-магазина». Мы предложили провести сначала юридический аудит покупаемого бизнеса, потом структурировать сделку и затем уже сопроводить ее. Предложенная цена и сроки его не устроили («все надо было еще вчера») и он пошел все делать сам. Уплатил продавцу сумму раз в десять большую, чем запрашивали за работу мы, получил ООО и потом обнаружил, что оно «пустое». Все телефоны и доменное имя интернет-магазина были зарегистрированы на одного из бывших учредителей, документы на создание или покупку сайта вообще отсутствовали, товара не было, он заказывался у поставщиков под конкретного покупателя… А продавец «бизнеса» поменял на сайте ООО на ИП и продолжил сам работать через тот же интернет магазин.

Наниматели почему-то уверенны, что увольнение работника — это такая формальная процедура, с оформлением которой может справиться любой из сотрудников (обычно секретарь или бухгалтер). Хорошо, если у такого сотрудника есть хоть какие-то минимальные познания в кадрах и представление о процедуре. Тогда он может составить документы и провести процедуру по необходимому алгоритму. Но о нюансах процедуры или о сложившейся судебной практике по таким делам даже подкованный неюрист знать не будет.

Увольняют работника за прогул, не запросили объяснения или дали на объяснения слишком мало времени — это основание для восстановления на работе.

В нынешний кризис, чтобы не выплачивать положенные при сокращении пособия, многие наниматели уменьшают работникам продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Мол, работы нет — вы будете работать 1 день в неделю. Согласны — соответственно, в разы уменьшается зарплата, а с ней и все сопутствующие расходы нанимателя. Не согласны — увольнение в связи с несогласием продолжать трудовые отношения при изменении существенных условий труда.

Но здесь есть масса нюансов, основной из которых это то, что сокращение рабочего времени должно быть обоснованным. Нельзя просто сказать работнику: «Нет работы — мы сокращаем тебе продолжительность рабочего времени». Это прямой путь к тому, что несогласный с изменением существенных условий труда работник обжалует свое увольнение и суд восстановит его на работе и обяжет нанимателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

При проверках, обжаловании актов проверок и рассмотрении дел об административных правонарушениях, протоколы по которым составляются по итогам проверок, юрист (а скорее в данном случае адвокат) может оказать как непосредственно юридическую помощь, так и психологическую поддержку.

По поводу психологической поддержки кстати смеяться не надо.

Не все, кого проверяют, морально готовы к психологическому прессингу, да и просто к самой проверке. Поэтому присутствие рядом человека с холодным умом, который может не только поддержать, но еще и подсказать, что делать и что говорить, а чего не делать и чего не говорить, очень важно. Плюс — проверяющие сами не всегда морально готовы к тому, что делать свое дело они должны в присутствии адвоката. У нас как-то была ситуация: клиента вызвали в налоговую для вручения акта проверки (проверка длилась не один месяц и акт потом налоговики писали очень долго), клиент пришел в налоговую с адвокатом — и когда налоговики адвоката увидели, оказалось, что … акт еще не готов.

Когда акт налоговики все же подготовили, то присутствующий на его вручении адвокат смог объяснить налоговикам про то, что у нашего клиента есть 15 дней на принесение возражений на него, поэтому неправомерно вручать одновременно акт проверки и выписанный на его основании протокол об административном правонарушении.

Затем присутствие адвоката при рассмотрении административного дела в экономическом суде значительно поменяло ход процесса. До этого клиент ходил один и обычно рассмотрение занимало 5 минут и заканчивалось штрафом с конфискацией всего, что требовала налоговая. В этот раз рассмотрение растянулось на 4 заседания и клиент получил штраф и конфискацию товара на 2 миллиона рублей из почти 400 миллионов, которых требовала налоговая.

В принципе, список вопросов, для решения которых (не) нужны юристы, можно продолжать. В этот список можно включить также получение/предоставление финансирования, процесс ликвидации/банкротства, смену руководителя организации, всяческие реорганизации, проведение общих собраний участников и иных корпоративных процедур.

Однако я надеюсь, что и описанных в статье примеров из практики должно быть достаточно для вывода о том, что юристы для решения всех этих вопросов действительно (не) нужны.

Для чего и зачем нужны юристы?

Обращаем внимание, что в данной статье речь идёт исключительно о профессионалах в своей области.
Для чего каждому из нас может понадобится юрист и зачем нужны юристы? Для того же, к примеру, что и доктор больному человеку; или сантехник домохозяйке, если протёк кран; или автомеханик в случае поломки автомобиля. Ситуации в жизни случаются разные и мы всегда обращаемся за решением проблемы к специалисту в случае, когда не можем решить её сами. Назовём эту проблему специфической.

Дьявол кроется в мелочах

Зачастую случается так, что люди поначалу пытаются решить специфическую проблему сами, не имея для этого ни необходимых знаний, ни навыков (самолечение, ремонт бытовой техники и пр.). И тогда проблема в последующем решается либо с большими затратами, в том числе временными, либо уже не решается вовсе по причине запоздалого обращения к специалисту. Особенно явно это проявляется при решении юридических проблем. И на то есть две основные причины:

  • Первая заключается в том, что сейчас в сети «Интернет» можно найти не только советы как поступить в случае возникновения той или иной правовой проблемы, но и образцы разных документов, заполнив которые можно отправить их в прокуратуру, суд и иные госорганы. Прочитав несколько советов и выбрав один из них (чаще всего самый понравившийся), человек поступает согласно этому совету, а часто в соответствии со своей интерпретацией найденного совета. В этой ситуации юрист может выступить не только в качестве профессионального критика, но и дать иной, может быть противоположный совет.
  • Вторая причина заключается в том, что с каждым годом в связи с постоянным изменением действующих нормативных актов и появлением новых практика их применения усложняется, поскольку зачастую при решении какой-либо правовой проблемы приходится обращаться к нескольким отраслям права одновременно. Меняются и усложняются и юридическая терминология, юридическая техника. Всё это вместе встаёт для простого обывателя непреодолимой преградой на пути понимания и толкования законов.

Не стоит заниматься самолечением

Но профессиональные юристы обязаны разбираться в этих хитросплетениях законов и правильно применять их. Вот почему вам, уважаемые клиенты, не стоит заниматься самолечением, то есть самостоятельно решать правовые проблемы, а стоит обратиться поначалу хотя бы за советом к профессионалу, получить юридическую консультацию, и только потом принимать решение.

Примеры, объясняющие зачем нужны юристы

К примеру, у вас возникла какая-то жизненная ситуация (принятие наследства, покупка/продажа квартиры, спор со страховой компанией и пр.) и вам необходимо прочесть статью закона. Понятное дело, что каждый из нас прочтёт её одинаково, но вот поймёт её, скорее всего, каждый по своему, по-разному. Суть толкования закона как раз и заключается в том, чтобы понять его правильно, чтобы потом правильно применить. Многие законы содержат ссылки на другие законы или подзаконные акты, что, конечно, усложняет восприятие закона. Во многих нормативных актах, в том числе и по причине изъянов юридической техники, содержатся двусмысленные, расплывчатые формулировки. Немаловажно знать и правоприменительную и судебную практику, то есть знать, каким образом суды разрешают спорные вопросы при применении того или иного закона. При этом судебная практика может отличаться в зависимости от региона либо подведомственности спора – арбитражный суд или суд общей юрисдикции. Иными словами, большое количество нюансов, разобраться в которых несведущему очень и очень непросто.

Или, к примеру, вам необходимо совершить сделку купли-продажи квартиры, автомобиля и пр. Сейчас можно скачать из сети «Интернет» бланк почти любого договора, чем многие граждане и пользуются. Это несомненно положительный фактор. Но бланк договора не всегда может содержать все те условия, которые бы вы хотели в нём увидеть. А может быть и такое, что какие-то условия договора уже устарели и не соответствуют действующему законодательству. Или же другая сторона сделки, наняв юриста, попытается включить в договор условия, которые для вас могут оказаться невыгодными, но вы не сможете это отследить. В этом случае также будет нелишним до заключения проверить договор, показав его специалисту, чтобы потом спокойно совершить сделку.

Можно из жизни привести множество примеров на тему зачем нужны юристы, но ни в коем случае всё вышесказанное не стоит воспринимать как попытку затянуть вас в сети юрисконсультов или частных юристов (подробнее о них в статье — Чем отличается юрист от юрисконсульта), которые только спят и видят чтобы «содрать» денег с клиентов ни за что. Показатель любой деятельности – это результат, а он может быть как положительным, так и отрицательным. В случае взаимодействия с профессиональным юристом результат проверяется тем, что ваша проблема решена либо она вовсе не возникла, если вы обратились за помощью заранее. Конечно, иногда имеет место суждение – раз ничего негативного для меня после совершения сделки не произошло, а стоило ли вообще обращаться к юристу и платить за это деньги, который всего навсего прочитал договор и исправил в нём один пункт? Но в том то и дело, что ваше спокойствие и отсутствие негативных последствий заключённой сделки зачастую и является следствием того, что вы потратились на юриста, а он проверил договор.

Мы, практикующие юристы, часто сталкиваемся с ситуациями, когда не только простые граждане, а даже опытные бизнесмены попадают в проблемы только потому, что своевременно не обратились за советом к юристу. И хорошо, если потом в суде получается выправить ситуацию, хотя это стоит и времени и уже других денежных затрат. Но ведь бывает и так, что уже поздно что-либо исправлять, а остаётся только разводить руками и сетовать на то, что раньше надо было всё делать иначе. Но, как говорится, что посеешь, то и пожнёшь.

И в завершение хочется сказать: будьте с нами и мы Вас не подведём!

Работа юриста в больнице

Предлагаю Вашему вниманию очень занимательный рассказ моего очень хорошего друга — С.А., успешного юриста, про начало его карьеры:

После армии передо мной встал вопрос о моей дальнейшей судьбе. Чем же заниматься? Куда пойти работать? До службы в вооруженных силах я окончил юридический техникум и по началу попытался устроиться в милицию, но в связи с начавшейся реорганизацией в органах МВД все мои начинания ни к чему не привели. Моя девушка предложила мне устроиться на освободившее место юриста в больнице. Я согласился, хотя не особо представлял чем может заниматься юрист в больнице. Как оказалось на мои плечи легла работа в основном по договорному праву и представительству в судах. По началу немного путался, но через недели 2 освоился и начал работать в полную силу. Наиболее сложным оказалось проведение тендерных закупок (запрос котировок, конкурсы, аукционы) ввиду недоработанности законодательства в этом вопросе. За постоянными изменениями закона трудно было уследить, но уловив основные принципы деятельности дела пошли. Я наработал достаточно деловых связей с различными поставщиками. Главное, в нашем деле, установить доверительные отношения. Сейчас стараюсь работать только с проверенными мною лично поставщиками.

Следующий аспект деятельности это собственно договорное право, то есть проверка, составление, правовая оценка договоров. С этим все оказалось просто. Составление договоров не вызвало никакого затруднения да и правовая оценка приходящих документов также особых проблем не составила.
В основном приходится составлять договоры на медицинские осмотры, аренду помещений. При нормальном знании гражданского законодательства проблем не возникало.

Практики представительства в суде пока набралось немного. Было одно интересное дело, которое я к сожалению проиграл. Я не буду пенять на наше законодательство, но решение суда мне кажется абсурдным. Наши врачи спасли жизнь умирающему ребенку согревая его грелками (у ребенка падала температура тела), из-за недостаточного движения крови через сутки уже в краевой больнице появились признаки ожогов. Родители подали на нас в суд о признании действий наших врачей врачебной ошибкой. Дело выиграли. Вот так спасение жизни ребенка может стать врачебной ошибкой.

В заключении хочу сказать, что работа юриста в больнице достаточно «не пыльная». Для начинающих работать в области права это хороший вариант набраться опыта, заматереть так сказать. Это неплохое начало карьеры.

Комментарии

Здравствуйте. Я работаю

Здравствуйте. Я работаю юристом в больнице всего 3ю неделю. тут такое плачевное состояние всего, что я уже пожалело, что пришла сюда. Знаете, я бы хотела спросить. входит ли в обязанности юриста составление различного рода актов,например, акт об отказе дачи объяснения,акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения,акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования, приказы и т.д.) Мне кажется, что это должны делать работники отдела кадров? Просто моя специализация уголовная, а тут гражданское право и мне немного сложновато еще разобраться в этом. И вс все спирают на меня,т.к. я человек новый в коллективе:(Спасибо заранее за ответ.

Ваша задача составить образец

Ваша задача составить образец требуемого документа, объяснить как заполнять форму.А вообще-то, вы свою должностную инструкцию видели? Вы с ней должны быть ознакомлены под роспись при приеме на работу. Если в ней написано, что юрисконсульт участвует в подобного рода комиссиях-то, увы, придется. Я свою должностную инструкцию сама себе составляла))). И, на будущее-ваш царь и Бог-главврач, прямое подчинение. При чем здесь кадры?

Здравствуйте. Я тоже работаю

Здравствуйте. Я тоже работаю юрисконсультом, только в районной больнице. Так вот, работаю я уже 4-ю неделю но никак въехать в работу не могу, так как до прихода сюда я работал достаточно долго в правоохранительной системе, а тут просто ж. па, каждый документ надо выполнить в кратчайший срок, каждодневные планерки, ворох разнообразных договоров, работа с госзаказами и ко всему еще арбитраж. Да и ладно бы, дык еще и печати которыми нужно заверять документы находятся у разных сотрудников, а не у меня. Приходиться постоянно что-то придумывать. Если честно, я никогда бы не мог подумать, что работа в больнице такая нервная она превзошла все мои ожидания. Я уж думал может пойти от сюда нах. так с меня слово взяли, что я их не брошу на произвол судьбы, а если я не успеваю что-то сделать так на меня еще и с укором.

Короче, работа в больнице ну по крайней мере в районной просто ж..па, были бы варианты устроиться в другое место юристом ушел бы не задумываясь!

Здравствуйте. Обращаюсь к

Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за помощью:я совсем не давно закончила институт,опыта нет,но мне предложили работу юристом в больнице,хотелось бы узнать какими законами и тп. необходимо пользоваться в этой сфере,просто у меня специализация уголовная,а здесь гражданская. Заранее спасибо.

Я работаю юристом в детской

Я работаю юристом в детской больнице! И столкнулся с такой интересно ситуацией может кто знает выход!? я точно знаю что договорами в больнице занимается договорной отдел при его отсутствии экономист но не юрист! юрист проверяет его на процесуальные ошибки и законность! в крайнем случае делает образец договора но ни как не составляет его лично! на что экономисты наглым тоном говорят обратное! слыхали ли вы о такой ситуации?и кстати как наказать хамоватую сотрудницу так как я отношусь к администрации и не терплю указательного тона од подчиненных(экономиста)??

Хорош юрист))))))))

Хорош юрист)))))))) должностную свою прочитай и поймешь, должен ты это делать или нет

должностную свою писал себе

должностную свою писал себе сам! и там ни слова нет о составлении договоров! поэтому и спрашиваю

здрасти. да я тож в

здрасти. да я тож в республиканской детской больнице работаю. . . хотел бы спросить как такового юр.отдела в больнице нет и кстати договорного отдела тож нет. .есть тока бухгалтерия. и кто ж должен сосавить должностную инструкцию юриста. а самому если составить то конечно составить его в свою пользу может меньше объемом или там еще что то придумает .

Александр вы ошибаетесь. .

Александр вы ошибаетесь. . потому что в больнице нет никакого договорного отдела и юр.отдела тож нет . .есть тока бухгалтерия численн.10-15чел. и один юрист и даже нет пом.юриста . . вот поэтому со всеми договорами возится как раз юрист. .

Отевет, аховый. а главное со

Отевет, аховый. а главное со ссылками на нормативную базу))))

Чтото мне подсказывает что Вы бухгалтер или экономист)

При чем здесь ссылки на

При чем здесь ссылки на нормативную базу?
У нас тоже бухгалтерия — 10 человек и 1 юрисконсульт.

Я работаю юристом в ТМО, и

Я работаю юристом в ТМО, и договора это святая обязаность юриста! Вы этому обучались! Прежде чем кого-то наказывать,выучите свои обязаности!

Видимо вообще все по-разному

Видимо вообще все по-разному везде. Я тоже работаю юристом в поликлинике, но договоры шлепает у нас экономист по МТО. Я лишь могу разработать тот или иной образец договора и конечно-же визирую все договоры. По моим образцам экономист составляет договоры, ведет переговоры и т.д. Если возникают какие-то проблемы или не удается найти консенсуса с контрагентом тогда уже с ним работаю я. Грубо говоря, экономист выполняет чисто машинный труд по набору текста договора по моему образцу, а я его проверяю.

Здраствуйте. Мне тоже,

Здраствуйте. Мне тоже, очень,хочеться работать в больнице юристом, но мне отказывают. ((( нет опыта работы!

Здравствуйте, уважаемые

Здравствуйте, уважаемые господа! Почитала комментарии и вот что хочу спросить. Я выпускница института, посчастливилось мне поступить на работу в областную больницу юристом. До этого не работала в этой сфере, опыта нет. Боюсь всего как огня. Подскажите, с какими ситуациями я скорее всего могу столкнуться при работе, очень не хотелось бы ударить в грязь лицом. В запасе есть немного времени, поэтому хотелось бы хоть мало-мальски подготовиться.

Добрый день! В комментариях

Добрый день! В комментариях не заметила в обязанностях у юристов общения с усыновителями. Я работаю недавно и не все знаю в этой области, не могли бы вы подсказать куда надо направлять усыновителей с решением суда прежде чем забрать ребенка домой из ЛПУ. Буду безгранично благодарна.

Доброго времени суток!

Доброго времени суток! Скажите какая должна быть заработная плата юриста по совместительству в частной клинике?

здраствуйте господа юристи. я

здраствуйте господа юристи. я только начинаю работат юристом. до сих не могу освойся в колектив. для меня это работа трудная. что делать подскажите.

всем здрасте! работаю юристом

всем здрасте! работаю юристом в стоматологии. работа не пыльная и вправду.
Работы не всегда много, поэтому зачастую меня нагружают дополнительной работой. На оплату труда не жалуюсь.
Как правило, в функции юриста в поликлинике входят такие функции, как:

— представительство в судах (арбитраж, районный суды и т.д.).

Существует достаточно причин для подачи искового заявления в суд: споры о нарушении трудового законодательства (распространенные иски о восстановлении на работе и возмещении неполученного заработка, споры экономического характера (о невыполнении\невыполнении договорных обязательств),

— также, переписка с органами власти, ответы на запросы полиции, судов, граждан, письменная дача разъяснений по тем или иным вопросам, опять же, трудовое право

— оформление необходимых для деятельности медицинского учреждения документов (санэпидзаключение, лицензия на осуществление медицинской деятельности и дригие документы, получаемые из различных инстанций)

— разработка внутренней документации, распространяющейся на работников (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).

Нужен ли медучреждению юрист?

Включение или не включение в штат юриста может определяться не только желанием руководителя, но и принадлежностью медицинского учреждения к бюджетникам или частникам. «Так, согласно Приказу Минздрава № 33, — напоминает Елена Беденко-Зваридчук, директор ЮК «МедАдвокат», — существуют критерии определяющие включение в штат юриста в бюджетном учреждении. К ним относят объем и специфику медицинской помощи (детские дома, станции скорой помощи и т.д.), а также коечный фонд (к примеру, если в детском доме не менее 50 коек, то сюда можно устроить юриста на полставки)».

По результатам небольшого исследования среди знакомых врачей-руководителей г-жа Беденко-Зваридчук озвучила такие данные:

если в штате есть юрист, то часто к нему обращаются 20% опрашиваемых как в бюджетных учреждений, так и в частных;

наиболее распространенные проблемы, с которыми «бегут» к юристу бюджетники, — затянувшийся конфликт с пациентом, перерастающий в судебное разбирательство, или угроза возбуждения уголовного дела. Представители частных структур привлекают юристов для получения разрешительных документов, прохождения процедуры государственной аккредитации, оформления внутренних нормативных документов, а также для представительства в суде и защиты деловой репутации.

— в ответ на вопрос почему же так редко работают с юристами — 10% бюджетников и 25% частников заявили, что сами получили второе высшее юридическое образование.

Последнее кстати, отличительная черта таких клиентов, как утверждают и юристы, да и сами главврачи — они учатся у пациентов, конфликты с которыми случаются неоднократно.

Лана Синичкина, Елена Беденко-Зваридчук и Лина Рудакова (слева направо)

Лана Синичкина, советник АО Arzinger, предложила перечень критериев, которые нужно учитывать руководителю при решении вопроса о необходимости «завести» своего юриста. Следует учитывать следующие моменты:
— характер деятельности компании (уровень юридических, финансовых и коммерческих рисков), величина операционных процедур и их стоимость (насколько большой риск потери);

— ориентация на иностранного инвестора (для того, чтобы компанию продать подороже, все процессы необходимо стабилизировать и свесит риски к минимуму);

— risk tolerance: насколько менеджмент готов к принятию ответственности на себя;

— общая маркетинг-бизнес стратегия (если она агрессивна, то рисков соответственно больше, и следовательно для их минимизации необходим юрист);

— финансовые возможности (хороший юрист хочет так же хорошо зарабатывать);

— дополнительные факторы (к примеру, если это семейная компания и поддержание репутации является одним из главных приоритетов).

Однозначного ответа да или нет на вопрос — нужен ли медучреждению юрист, пожалуй, дать невозможно. Наиболее эффективным г-жа Синичкина считает сочетание усилий штатного юриста и внешнего советника. Механизм такого взаимодействия может быть разный — или юрист по месту исполняет всю «текучку», а на долю внешнего консультанта остается решение конкретных стратегических проблем или же, наоборот — в компании работает юрист, который самостоятельно в рамках своей компетенции принимает все глобальные решения, а сопровождение операционной деятельности отдается на аутсорсинг.

Однако такой механизм в больше мере относиться к большим компаниям, считает Елена Бабич, управляющий партнер ЮФ «Бабич, Сисоенко и партнеры». К тому же, по мнению юриста, такое взаимодействие больше характерно для фармкомпаний. «Большинство медицинских учреждений в Украине это небольшие компании, и более разумно, когда текущими вопросами занимается штатный юрист. К тому же у медучреждения своя специфика, в первую очередь это кадры (врачи) и клиенты (пациенты).Здесь необходимы специальные знания».

По мнению самых юристов, работающих в штате медучреждения, для качественного обслуживания деятельности компании необходимо много усилий по ряду причин. В частности, одна только специфика разнообразных договоров на оказание медуслуг чего стоит, ведь кроме непосредственно юридических моментов необходимо еще и беседовать с врачом, во избежание упущения каких-либо медицинских нестыковок. Что же касается аутсорсинга, то с этим проблемы тоже есть по причине практически отсутствия специалистов по медицинскому праву. К тому же, внешняя юрфирма не интегрирована в деятельность компании, что затрудняет совместную работу.

Еще один пласт работы для юристов очертила Лина Рудакова, главный врач стоматологической клиники «Эстетика»: «Хотелось, чтобы юрист обучал сотрудников. Это касается как консультаций для работников касательно их поведения с пациентами, так и заполнения договоров и т.п.».

10 советов начинающему юристу

Как констатирует ABA Journal – главный печатный орган Американской ассоциации юристов – сегодня юридическая профессия – не самая желанная для американцев. Она сильно отстает от десятки самых популярных, и даже не входит в первые полсотни «лучших профессий США», уступив позиции мастера маникюра, массажиста или механика-ремонтника.

Высокий уровень стресса, медленное продвижение по карьерной лестнице и прочие обстоятельства делают карьеру юриста все менее привлекательной – за год в списке юристы переместились с 31-го на 51 место, несмотря на то, что денег в профессии много. Так, в 2012 году средняя зарплата американского юриста составила $113 530 в год (до вычета налогов), а в последние два года рынок только растет.

Тем не менее, тысячи абитуриентов по-прежнему отдают предпочтение юридическим школам. После их окончания счастливчики получают желанную работу в компании. Именно тут и начинается самое интересное. Как стать настоящим профессионалом, продвинуться по карьерной лестнице и не потеряться среди коллег? Бывший партнер одной из крупных американских юрфирм Foster Pepper PLLC Гроувер Кливленд выпустил целую книгу «Swimming Lessons For Baby-Sharks», в которой он рассказывает, как следует вести себя начинающему юристу в компании. «Право.Ru» приводит ключевые моменты.

Как общаться с коллегами

1.Общайтесь с более опытными коллегами так же, как с клиентами.

Задача начинающего юриста – облегчать работу его более опытных коллег. Если новичок будет строить с ними отношения по той же схеме, что и с клиентами, это поможет не только выстроить связи внутри компании, но и приобрести ценные в работе с клиентами навыки. Для начала можно научиться предугадывать нужды коллег и самостоятельно находить, где требуется помощь, не дожидаясь, пока об этом попросят.

2.Наставника надо заработать

Обычно в компании начинающего юриста контролируют более опытные сотрудники. Но если вы хотите, чтобы эти люди действительно помогли вам стать сильнее как специалисту, придется постараться. Лучший способ побудить других помочь вам в профессиональном росте – продемонстрировать хорошие результаты работы и желание учиться. Скорее всего, если ваш потенциальный учитель поверит, что вы сможете облегчить ему жизнь, он с удовольствием научит вас справляться со сложной работой. Помочь в карьерном росте вашему наставнику – еще одна правильная стратегия, которая принесет свои плоды.

3.Чаще говорите «да»

Даже если вы завалены работой, не отказывайте сразу коллегам, которые приходят к вам с новым заданием – в следующий раз они могут подыскать кого-то более сговорчивого. Однако не стоит и браться за все сразу, предпочитая количество качеству. Все, что нужно, – научиться торговаться. Поблагодарить коллегу за то, что он решил доверить работу именно вам, расскажите, что вы уже ведете некоторые проекты, предложите начать работу над новым делом в течение нескольких дней – часто из-за фактора времени необходимость передать проект именно вам отпадает сама собой. Узнайте, какую часть работы надо сделать сразу, а что может подождать. Однако если же речь идет о коллеге, с которым вы планируете плотно работать и дальше – соберитесь с силами и постарайтесь взяться за дело, не откладывая.

4.Не болтайте

Возможно, слушая офисные сплетни, можно узнать много полезного, но самим распускать их не стоит. Ваши слова обязательно дойдут до фигуранта истории и доставят вам неприятности. Осторожнее стоит быть и с постами в соцсетях.

Любители поболтать вряд ли вызовут доверие как коллег, так и клиентов, а вот способность внимательно слушать и держать язык за зубами только сыграет вам на руку.

Как общаться с клиентами

5.Вас должны видеть, а не слышать

Во время встреч с клиентами лучше помолчать, пока вас ни о чем не спрашивают. На начальном этапе карьеры ваша цель – учиться, и лучшее, что вы можете делать – внимательно изучать нюансы вопросов, интересующих клиента, перенимать методы работы коллег и оказывать им посильную помощь. Часто юристы, имеющие небольшой опыт работы, начинают слишком подробно рассказывать клиенту подробности решения его вопроса, набивая себе цену. Это абсолютно лишнее и скорее всего никак не поможет вам завоевать всеобщее уважение.

Не стоит и противоречить коллеге на глазах у клиента – все вопросы можно обсудить с глазу на глаз после встречи.

6.Общайтесь по правилам

Не пренебрегайте формальностями. В переписке исходите из того, что все, что вы пишете, попадет напрямую к клиенту. Чаще всего, этого не происходит, но вряд ли вашим коллегам понравится тратить время на исправления писем.

При составлении писем начинайте с приветствия, пишите четко и осмысленно, указывайте на все приложения в теле письма. И проверьте, правильно ли вы написали имя адресата.

Советы на каждый день

7.Одевайтесь соответственно случаю

Большинство понимают, что значит «одеться соответственно случаю». Тем не менее, помните о том, что часть вашей работы – быть убедительным, особенно если вы, как вам кажется, выглядите слишком молодо. Для этого вы должны использовать все возможные методы, и ваш внешний вид должен только помогать в достижении цели.

Вы можете не выглядеть на миллион, но смотреться как человек, который берет за свою работу несколько сотен долларов в час, – хорошая идея.

8.Не уходите последним

Если вы все ещё заняты созданием собственной репутации, не приходите первым и не уезжаете последним, вряд ли это поможет произвести впечатление человека, на которого можно положиться. А вот если вы работаете круглосуточно – можете ненавязчиво сообщить об этом.

9.Обсуждайте вопросы лично

Когда вы получаете задания от коллег, старайтесь обсуждать детали лично. Люди всегда охотнее взаимодействуют с теми, кого знают не только по переписке. Кроме того, личное обсуждение всегда поможет вам лучше понять, что от вас требуется.

10.Результат важнее потраченного времени

Отсидеть рабочие часы – это только минимум того, что от вас требуется. Ориентируйтесь на результат, а не на потраченные часы. Не бойтесь поработать больше положенного – ваши усилия не будут потрачены зря.