Как уволится генеральному директору ооо

Оглавление:

Как уволиться директору ООО, если учредитель не отвечает на заявление об увольнении?

Я работаю директором ООО и захотел уволиться. Для этого я заранее написал соответствующее заявление учредителю и спокойно ожидал истечения двухнедельного срока. Но, через две недели выяснилось, что учредитель мое заявление потерял и забыл о нем, а сам отправился на отдых за рубеж и вернется только через месяц. Однако, на новом месте работы, куда я собирался переходить, ждать еще месяц в дополнение к двум неделям, не хотят и требуют выходить на работу или отзывают свое предложение о работе.Конечно, моя трудовая книжка находится у меня на предприятии и, при желании, я могу сам сделать в ней запись об увольнении, поставить печать и уйти. Но, с другой стороны, в налоговой инспекции компания все равно останется висеть на мне, поэтому просто встать и уйти, я, видимо, не могу, пока не спишу с себя компанию на нового директора, которого пока нет. Значит, в любом случае, ответственность по уплате налогов, сдаче квартальной отчетности и всему прочему, даже после моего увольнения по Трудовой книжке, и не увольнению по налоговой, останется на мне.Как я должен поступить, чтобы не остаться в вечном рабстве у недобросовестного работодателя?

Ответы юристов (5)

Уточните, как вы подавали заявление учредителю — просто вручили, или по почте, или может у вас осталась отметка о том, что учредитель данное заявление у Вас принял?

Уточнение клиента

Заявление я передал учредителю в его кабинете, при свидетелях. Конечно, я тогда не думал, что он так халатно отнесется к этому и не зарегистрировал его у секретаря.

10 Апреля 2012, 14:10

Есть вопрос к юристу?

Для директора (ст. 280 ТК РФ) установлен срок для уведомления работодателя о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении ГД может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). ГД также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган).

Более подробно можно почитать в журнале «ЭЖ-Юрист» № 30 за 2011 год. Косихин статья «уходя-уходи.»

К сожалению, из Вашего вопроса непонятно: каким образом Вы отдали учредителю заявление об увольнении. Но в целом порядок увольнения директора следующий:

а) составляет опись документов организации, упаковывает их и опечатывает;
б) издает приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении;
в) издает приказ о своем увольнении (в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ);
г) вносит запись об увольнении в свою трудовую книжку (в соответствии с пунктом 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225);
д) герметично упаковывает печать ООО (например, заклеивает в конверт, расписывается на линии склейки, просит расписаться таким же образом нескольких свидетелей), чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения;
е) доставляет документацию и печать ООО в место хранения;
ж) заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО ;
з) извещает по почте всех участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.
При увольнении из ООО , имеющего только одного участника, директор может не хранить документы и печать, а выслать по почте единственному участнику общества. В ООО , имеющем нескольких участников, такой вариант, к сожалению, не применим, т.к. кому именно из участников следует выслать документацию и печать, в данном случае директор без их явного волеизъявления самостоятельно решить не вправе.
В связи с тем, что процедура передачи дел при отсутствии вновь избранного директора законом не регламентирована, полагаю, что хранение дел компании у прежнего директора вполне допустимо.
Неудобства, которые могут возникнуть у директора после увольнения, связаны прежде всего с тем, что он по-прежнему будет числиться в ЕГРЮЛ в качестве руководителя организации, а регистрирующий орган сможет изменить сведения о руководителе организации только в случае назначения нового. Поэтому, если учредители так и не назначат нового директора , уволившегося руководителя, скорее всего, ожидает вызов в налоговую инспекцию для дачи объяснений по поводу несдачи организацией отчетности. Опасаться этого не следует, т.к. при соблюдении вышеописанных процедур увольнение директора будет совершено в строгом соответствии с законом. Необходимо лишь представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в соответствии со статьей 280 ТК РФ.
Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права.
Поэтому, во избежание возможных обвинений в недобросовестности, директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т.п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.
Об увольнении также желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения ЕГРЮЛ. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора .

Уточнение клиента

Уточните, пожалуйста, каким образом можно выслать учредителю все документы и печать по почте?Это должна быть ценная или заказная посылка с описью вложения? Высылать нужно по адресу регистрации этого единственного учредителя?

10 Апреля 2012, 14:52

Обязательно ценной с описью вложения. По какому адресу сказать сложно, поскольку на практике встречаются фирмы с двумя адресами: юридическим и фактическим (почтовым). Вам должно быть виднее.

Как уволиться генеральному директору ООО и что для этого необходимо?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста порядок действий.

Генеральный директор ООО , не хочет работать, -хочет уволится (он же является единственным учредителем) ,

Он желает остаться просто учредителем и назначить директора по договору на неполный рабочий день (на часы)

Фирма небольшая, работы немного. Из работников: Ген. директор, менеджер, бухгалтер.

Ответы юристов (3)

Добрый день, Светлана! Вашему директору необходимо выбрать нового директора, оформить это соответствующим протоколом или решением, заполнить форму Р14001, подать документы в налоговую и дождаться 5 рабочих дней, когда изменения будут внесены. Вот и все.

Единственное, очень хорошо проработайте договор с директором, потому что я что-то не помню, чтобы с директором заключался договор на неполный рабочий день. Соответственно, не забывайте про минимальный размер заработной платы, а то вдруг новый директор обидится и обратится в суд.

Есть вопрос к юристу?

если уже есть человек, который будет новым генеральным директором то:

1) Решение единственного участника о снятии с должность старого директора и назначении нового с указанием даты.

2).Форма в ИФНС по форме 14001, заполненная от лица нового директора и либо заверенная у нотариуса, либо отрпавленная с использованием ЭЦП в налоговую.

3)Кадровые бумаги стандартные — все что касается старого директора — подписывает старый, все что касается нового подписывает новый директор и учредитель.

В данном случае я хочу обратить Ваше внимание на то, что

Форма в ИФНС по форме 14001, заполненная от лица нового директора и либо заверенная у нотариуса, либо отрпавленная с использованием ЭЦП в налоговую.

отправить заявление формы 14001 с ЭЦП не получится, т.к. новую ЭЦП на нового руководителя можно получить только после внесения изменений в ЕГРЮЛ. Поэтому при смене директора придется идти к нотариусу и удостоверять подпись нотариально.

В остальном коллеги Вам все верно пояснили — необходимо решение участника и заявление формы 14001, госпошлиной не облагается. Вместе с тем обращаю Ваше внимание на 2 детали:

1) прекращение полномочий одного директора и начало полномочий нового должны быть в разные дни, например, 25.09 — прекращение, 26.09 — назначение;

2) с момента принятия решения о смене руководителя ООО дается всего 3 рабочих дня на подачу заявления в налоговую, поэтому, если Вы не уложитесь в этот срок или заявление формы 14001 будет с ошибками (и Вы получите отказ в регистрации), то будет штраф. Поэтому я всегда рекомендую юридическое сопровождение таких действий, тем более, что это совсем недорого. Для более полной консультации Вы можете обратиться ко мне в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться с должности генерального директора ООО, если учредитель не отвечает на звонки?

Добрый день. Как уволиться с должности генерального директора ООО? Если компания существует только на бумаге, а учредитель не отвечает на звонки. Спасибо.

21 Февраля 2017, 21:24 Дарья, г. Москва

Ответы юристов (1)

Направляйте заявление в адрес организации по почте. В соответствии со ст. 280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Дополнительно можно уведомить налоговый орган — направить заявление в свободной форме и приложить заявление об увольнении.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться номинальному генеральному директору ООО?

Добрый день! Помогите советом, ситуация такова: 5 лет назад мой приятель попросил меня быть номинальным генеральным директором в новом ооо, пообещав, что в скором времени сменит меня на этом посту. Несколько недель назад я случайно узнаю, что числюсь до сих пор руководителем той организации, благо, что деятельность она не вела. Неожиданно приятель объявился и сообщил, что решил продать эту организацию, но просит меня перед этим открыть пару счетов в банке. Могу ли я открыть счета в банке, а после продажи долей в уставном капитале, написать заявление на увольнение. Когда целесообразно это сделать? Кому писать заявление и какой порядок? Нужно ли уведомить налоговые органы о моем увольнении.

Ответы юристов (3)

Наталья Вы можете получить в результате Ваших действий многомиллионные долги и лишиться свободы. Вы не можете просто уволиться, ели Вы и учредитель компании, то Вы должны сложить полномочия с себя и назначить директором другого человека. Всё что Вы делаете с приятелем это уголовная статья, создание юридического лица с помощью подставного лица. Сообщите приятелю, что если он не выведет Вас из фирмы, Вы будете вынуждены написать заявление в полицию, что он Вас ввел в заблуждение и оформил на Вас фирму.

Уточнение клиента

Быть может вы не поняли вопроса. Я только лишь генеральный директор, не учредитель. Директором являюсь больше 5 лет. И вопрос был как сейчас при смене учредителей путём продажи долей, без негативных последствий для себя уйти с этого руководящего поста?

08 Августа 2017, 23:17

Есть вопрос к юристу?

Наталья если Вы ничего за пять лет не подписывали, то это не значит, что за Вас не подписывали документы. Очень опрометчиво предоставлять такой соблазн приятелю. Вы сами понимаете, что Вы номинальный директор. А банк-клиент это лично Ваша ответственность и если в течении 5 лет были транзакции, то Вам будет тяжело доказать, чт Вы к ним не причастны. Не буду сгущать краски, но лучше пусть новый директор открывает счета после продажи фирмы, а то ведь можно и годами в банке не менять директора и от его имени куралесить налево и направо, все равно ОБЭП к Вам придёт. Сейчас с лёгкость такие фирмы выходят на электронные торги, занижают цены, выигрывают конкурсы на поставку автомобилей для Администраций поселений, получают авансы, деньги обналичивают и домой на Украину, а оттуда выдачи нет, наши страны воюют.

Уточнение клиента

Спасибо, стало немного понятнее. Счёт в банке давно уже закрыт, оплат не было. И тем не менее, остался вопрос: мне стоит сейчас отписать заявление на увольнение на имя всех учредителей.

08 Августа 2017, 23:34

Поймите уволиться Вы можете хоть завтра, но Вас должны сведения о Вас учредители должны исключить из Единого реестра юридических лиц. Для этого нужно собрать собрание у нотариуса, подписать протокол и выбрать нового директора, заверить заявление по форме Р 140001, новый директор должен подать документы в налоговую службу на регистрацию и вот тогда Вы будете свободны. Но по прошлым периодам могут привлечь к налоговой ответственности в течение 3 лет, к уголовной в течение 10 лет Вас.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как директору уволиться в отсутствие учредителей?

Добрый день, коллеги.
Очень нужен совет юристов или тех, у кого была похожая ситуация.
ООО на ОСНО, производство. Учредители- иностранцы, не присутствуют постоянно на территории РФ; генеральный директор- резидент РФ; от учредителей присутствовал поверенный, который и изъявлял волеизъявление учредителей. В период деятельности компании было взято лизинговое оборудование. Соответственно, фирма открылась в феврале 2015 года и за период 2015 года вышла в убытки (дорогое лизинговое оборудование) Далее в конце 2015 года учредители решают закрыть фирму, присоединится к финансово-стабильной организации в форме обособленного подразделения, заключить договор перенайма лизингового оборудования.

Вопрос в следующем: так как организации не могут работать без директора, как нынешнему директору уволиться ?

Предполагаю, что поверенный заберет печать и всю уставную документацию в другой регион. То есть оставит директора » у разбитого корыта», разбираться с налоговой, с фондами, сдавать отчеты по незакрытой фирме (а как, если не будет печати и документов? да и нет никакого желания, так как надо работу будет искать)

Есть предположение — написать заявление об увольнении на адрес временной регистрации учредителей, отправить заказным письмом с описью.

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Нашла такую информацию:

Для директора (ст. 280 ТК РФ) установлен срок для уведомления работодателя о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении ГД может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). ГД также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Более подробно можно почитать в журнале «ЭЖ-Юрист» № 30 за 2011 год. Косихин статья «уходя-уходи.»

Значит, безвыходных ситуаций не бывает. Это уже радует. Но наши учредители иностранцы, а когда открывали фирму регистрировались в гостинице. Адрес за границей я не знаю. Куда ж и кому заявление писать? Если есть какие предположения, прошу, поделитесь.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

день расторжения договора;

дату составления документа;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.