Договор на услуги няни на дому

Работодателям

Договор с няней. Как не ошибиться?

Если вы решили воспользоваться услугами няни, то не забудьте составить договор. Письменное соглашение защищает права обеих сторон, вносит ясность в отношения, дисциплинирует, помогает избегнуть многих проблем. Существуют различные варианты соглашений, но даже простое изложение своих требований на бумаге послужит защитой ваших интересов и даст возможность отстоять свои права при возникновении конфликта. Можно ограничиться типовым договором, но можно внести в него свои дополнения.

Договор на услуги няни, на что обратить внимание?

  • Распорядок дня, режим кормления, прогулок, правила гигиены.
  • Обучение и общее развитие ребенка, вождение в спортивные секции, кружки и т. д.
  • Прописать все обязанности няни: наведение порядка в детской комнате, уход за одеждой и игрушками малыша, приготовление пищи или ее разогрев и другое.
  • Отчет о возникающих проблемах, болезнях ребенка, его поведении.
  • Не разглашение сведений о семье и ребенке.
  • Ответственность за жизнь и здоровье ребенка.
  • Исключение физических наказаний.
  • Все ограничения и наказания ребенка должны определяться только родителями.

Рекомендуется прописать в договоре и то, что запрещено делать няне во время рабочего времени. Например, просмотр телевизора или общение по телефону в рабочие часы. Вы можете обозначить в договоре все требования, которые сочтете нужными, или составить инструкцию для няни, приложив ее к договору. Также необходимо оговорить, будет ли няня в вашем доме круглосуточно или приходить на определенное время, за чей счет будет ее питание, проезд. Укажите в договоре порядок и условия его расторжения, это поможет в будущем расстаться без взаимных претензий. Установите испытательный срок, после которого вы определитесь, устраиваете ли вы друг друга.

По действующему законодательству вы можете заключить с няней трудовой договор или гражданский договор на оказание услуг. Трудовой договор предоставляет няне социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе. Это гарантирует оплачиваемый отдых и больничный лист, выплаты в пенсионный фонд, трудовой стаж, в этом главное его отличие.

Для нанимающей стороны это дает возможность подробно и детально прописать все условия, предъявляемые к няне, что невозможно в договоре на оказание услуг. В документ вносятся условия о месте и времени работы, все виды работ, которые няня должна выполнять. Следует учесть, что подоходный налог и страховые взносы могут составить до 40% от заработной платы. Нужно заранее оговорить, на чьи плечи лягут эти расходы.

Так как, заключая трудовой договор, вы обеспечивает социальные гарантии няни, есть смысл договариваться об оплате ниже среднерыночной. Для многих нянь стаж и пенсионные отчисления очень важны, и они согласятся взамен на более низкую зарплату.

Чтобы данный договор имел законную силу, нужно его зарегистрировать в местном муниципалитете, если вы ИП, то порядок регистрации будет иной. Любой спор, возникающий по трудовому договору, может быть рассмотрен в суде.

Если вы решили выбрать гражданский договор на оказание услуг, вам не придется платить пенсионные и прочие отчисления, это уже будет обязанность няни. Также не нужно оплачивать больничный лист и отпуск, но и прописать все требования, предъявляемые к няне, вы не сможете.

При обращении в агентство, вы сможете получить исчерпывающую информацию о том, как правильно составить договор на услуги няни.

Договор с няней

В идеальном варианте договор с няней должен быть составлен между агентством по найму персонала для работы в домах и няней. В том случае, если вы нашли няню не через агентство, также рекомендуется составить договор. Мы предлагаем типовой договор, составляемый в агентстве.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА УСЛУГИ НЯНИ (типовой образец)

« » ____________ 20__г. г. Москва Россия

Фирма « ООО Лучшая няня в Москве», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой Нины Ивановны, с одной стороны, и гражданки Фрекен Бок, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Трудовой договор о найме няни о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве няни к ребенку Сидорову Сергею Игоревичу, дата рождения 12.05.2004, в семью Сидоровых по адресу: город Москва, ул. Бирюс****, д. 20, кв.15.

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями, указанными в Приложении 1 к настоящему Трудовому договору на оказание услуг няни в городе Москве, являющемуся его неотъемлемой частью, и конкретными заданиями, устанавливаемыми в устной ИЛИ письменной форме.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «_ »___________________ 20___ г. по « » _______________ 20___г. включительно.

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной 300 долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей а также за выполнение дополнительных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей другого работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от добросовестности и качественности выполнения работ Работник может быть премирован.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

2.6. Зарплата выплачивается ежемесячно 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) обеспечивать условия труда и проживания (если предусмотрено трудоустройство с проживанием), со ответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) не разглашать сведения о семье Сидоровых, хранить полную конфиденциальность относительно информации о данной семье;

е) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством,

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарно го воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений деятельности Работодателя, составляющих служебную

и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение; ,

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Работник несет полную материальную ответственность за порчу и нанесение ущерба имуществу семьи Сидоровых, причиненное по его вине или халатности

5.3. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1 .Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор на услуги няни составлен в трех экземплярах (по одному для каждой стороны, и один экземпляр — семье Сидоровых)

АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:

дом ____ корпус _____

квартира _____ этаж ___

С договором ознакомлены:

Примечания к Договору с няней:

— возможны варианты. Например, работнику устанавливается почасовая оплата в сумме (в рублях), эквивалентной 3 долларам США за час работы по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

— в том случае, если няня выполняет также обязанности домработницы или повара, а также, если няня нанималась по уходу за одним ребенком, а в семье появился второй, уход за которым также выполняет эта няня.

— возможны варианты. Например: зарплата выплачивается дважды в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным. Или: зарплата выплачивается ежедневно в соответствии с количеством отработанных часов по окончании трудового дня. Во всех случаях во избежание споров о недоплате и переплате следует завести специальный лист, в котором отмечать рабочие дни, а также время прихода на работу и ухода с работы в каждый конкретный день, и заверять записи двумя подписями: одного из родителей и няни. Желательно также оговорить, что переработка в один день может быть компенсирована, ранним окончанием рабочего дня в другой день (в случае месячного оклада).

— для соблюдения этого пункта необходимо составить перечень имущества и оценить его состояние, так как в противном случае трудно будет доказать не только нанесение ущерба, но и существование самого имущества. Перечень с оценкой состояния Должен быть заверен подписями двух свидетелей, в присутствии которых и будет производиться опись. Присутствие няни при этом не обязательно.

К Трудовому Договору о найме няни

(образец 1 для примера)

Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте двух лет и одного месяца):

1. Рабочий день с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.

2. Четырехразовое кормление ребенка: в 9:00, 12:00, 15:10 и 17:30.

3. Приготовление питания для ребенка и для себя из продуктов, подготовленных семьей4. Обеспечить ребенку дневной сон с 12:30 до 15:00.

5. Прогулка с ребенком дважды в день: с 9:30 до 11:30ис 15:30 до 17:00. В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка.

6. Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание, посещение туалета).

7. Игры и развивающие занятия с ребенком как дома, так и во время прогулок.

Примечания к Договору на услуги няни:

— в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

— возможно включение приготовления питания для всей семьи.

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ НЯНИ

(образец 2 для примера)

Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте семи лет):

1. Рабочий день с понедельника по пятницу с 12:00 до 20:00.

2. В 12:00 встретить ребенка у выхода из школы, отвести домой.

3. Накормить ребенка обедом в 12:30 (разогреть готовый обед из холодильника).

4. В понедельник и четверг отвести ребенка на занятия спортивной гимнастикой к 16:00 в спортивную школу «Иванушка» и встретить после занятий в 18:00. Отвести домой.

5. В среду и пятницу отвести ребенка к 14:00 в музыкальную школу и забрать из школы в 16:00. Отвести домой.

6. Ежедневные прогулки с ребенком:

По понедельникам, вторникам и четвергам с 13:00 до 15:00,

По средам и пятницам с 16:00 до 18:00.

В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка,

7. Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание).

8. Игры и развивающие занятия с ребенком как

дома» так и во время прогулок.

9. Накормить ребенка ужином в 18:30.

10. Проконтролировать выполнение домашних заданий. При необходимости — помочь. Примечание:

— в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

Договор на услуги няни

Наше агентство по подбору домашнего персонала рекомендует своим клиентам заключить договор на услуги няни до того, как выбранный кандидат приступит к выполнению своих обязанностей. Грамотное и своевременное составление договора станет надежной защитой ваших интересов в случае возникновения конфликтной ситуации. Часто наличие такого документа само по себеуже помогает избежать возможных проблем и осложнений в отношениях между работодателем и исполнителем. Мы предлагаем клиентам типовые варианты договора с няней, в которых прописано большинство стандартных условий и требований сторон. Однако каждый работодатель вправе внести в типовой вариант различные изменения и дополнения.

Стандартные требования к няне, прописанные в типовых вариантах договора

Конечно, обязанности няни в каждом конкретном случае могут отличаться в зависимости от пола и возраста ребенка, а также от пожеланий родителей. Однако существует ряд стандартных требований, которые в обязательном порядке регламентируются договором. Это касается следующих основных моментов:

  • режим дня ребенка (включая время кормления и прогулок);
  • обучающие и развивающие занятия, в том числе посещение спортивных кружков;
  • информирование родителей или опекунов о состоянии здоровья ребенка, поведенческих факторах, любых возникающих проблемах и осложнениях во взаимоотношениях с окружающими;
  • согласие няни на соблюдение конфиденциальности, запрет разглашения и передачи третьим лицам сведений в семье работодателя;
  • регламентирование запретов, ограничений и наказаний в рамках, определенных родителями.

Договор на услуги няни также может включать в себя различные дополнения на усмотрение работодателя. Например, имеет смысл заранее обговорить и прописать рабочий график нанятого работника. Будет ли кандидат осуществлять круглосуточное наблюдение за ребенком, то есть проживать в вашем доме или квартире постоянно? От этого напрямую зависит, стоит ли включать в договор пункты о том, за чей счет планируется питание няни, как будет оплачиваться проезд. Кроме того, в некоторых случаях целесообразно заранее обговорить, что запрещается делать во время рабочего дня. Некоторые родители не хотят, чтобы няни и воспитатели разговаривали по телефону, даже если ребенок в это время спит и не требует непосредственного контроля. Не лишним будет прописать условия расторжения контракта, в этом случае вам удастся расстаться с нанятой няней без взаимных упреков и претензий. Еще один важный пункт договора на услуги – четко оговоренное время испытательного срока.

В соответствии с действующим российским законодательством работодатель может заключить с няней гражданский договор на оказание услуг либо трудовой договор. Разница между этими документами довольно велика, какой из них предпочесть – решает клиент. Для того чтобы выбрать подходящий вам тип договора, стоит как следует продумать, насколько важны для вас социальные гарантии и насколько велик риск возникновения потенциальных конфликтов. Наши юристы ответят на любые вопросы, связанные с заключением договоров с выбранным кандидатом и помогут принять правильное решение.

Этот документ не только содержит все необходимые пункты об обязательствах сторон, но и гарантирует няне полную социальную защищенность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Это значит, что она будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничный, ей будет засчитан трудовой стаж и произведены все выплаты в пенсионный фонд.

При заключении такого договора работодатель не обязан выплачивать пенсионные взносы, оплачивать отпуск или больничный няни. Однако он также не сможет включить в соглашение все требования и дополнения по своему усмотрению.

Здесь Вы можете ознакомиться со стандартной формой договора на подбор персонала и стандартной формой трудового договора на услуги няни .

Как няне платить налоги?

Меня зовут Анна. Я гражданка России. Я хочу устроиться няней в семью. Найти родителей которые бы со мной заключили трудовой договор и зарегистрировали его в установленном законом порядке не возможно. Никто этим заниматься не хочет. Но при этом я хочу работать официально и платить налоги сама. В связи с этим у меня есть вопросы:

1. Я бы хотела зарегистрироваться как ИП и платить налоги по УСНО, но не уверенна, что это правильно посколку из информации которую я прочитала, УСНО подходит для малого и среднего бизнеса, но я хочу работать просто частной няней.

2. Если я все-таки могу зарегистрироваться как ИП по УСНО, я так понимаю, что налог 6% от дохода. Нужно ли будет дополнительно платить в ПФ, ФСС, или в какие-то другие фонды?

3. Какая разница между просто УСНО и УСНО на основе патента? Что подойдет в моем случае?

Ответьте мне пожалуйста, а то самой мне в этом не разобраться.

Ответы юристов (1)

1) Вы имеете право открыть ИП на УСНО так как Вы как раз и являетесь малым и средним бизнесом.

2) Если Вы регистрируетесь как ИП на УСНО или Патнте ( без наемных Вами работников) то платите только в ИФНС и ПФР(фиксированная ставка около 15 000 за год).

3) УСНО бывает 6% (это 6% от полученного дохода), 15% (это доход минус расход и от полученной разницы платите 15% расходы подтверждаются документально) Патент ( это Вы платите в начале года фиксированную сумму налога за год установленную законом в зависимости от Вашей деятельности) в таком случае Вы не зависите от полученного дохода, но если Вы доход не получили за какой-то период времени, или вообще за год, то сумма уплаченного Патента Вам не возвращается.

В Вашем случае рекомендую УСНО 6% так, как будите платить налог уже с фактически полученного дохода.

Если я Вам помогла разобраться, прошу дать мне об этом знать нажав на зеленый плюсик под ответом. Желаю Вам Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я оказываю услуги няни

Я оказываю услуги няни у себя на дому с 1 сентября 2014г. (4 ребенка) по договору на оказание услуг, которые заключила на 11 месяцев. Законно ли это или необходимо регистрировать ИП?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте, Ольга! Предпринимательская деятельность согласно статье 2 Гражданского кодекса России обладает тремя обязательными признаками: 1). Деятельность должна носить самостоятельный характер; 2). Деятельность должна осуществляться Вами на свой риск; 3) Деятельность должна быть направлена на систематическое извлечение прибыли.

В Вашем случае речь идёт о деятельности, связанной за присмотром за ребёнком (детьми). Если признак систематичности извлечения прибыли как цели деятельности отсутствует, регистрация в качестве индивидуального предпринимателя Вам не требуется.

Уточнение клиента

то есть, если это дети моих знакомых, то я могу заключить с родителями договора на оказание услуг, а стоимость услуг прописать 0р. (безвозмездно)? и в случае какой-либо проверки (например из-за подозрительных соседей) ко мне не будет вопросов? у меня будут ксерокопии документов детей и родителей, телефоны родителей для связи.

11 Сентября 2014, 22:02

Есть вопрос к юристу?

Вы можете заключить Договор и с указанием стоимости услуг. Вы всего лишь присматриваете за детьми. Коммерческой деятельности в данном случае нет. Никаких проверок быть не должно.

Уточнение клиента

но ведь, если я буду получать за это деньги и договора заключены на 11 месяцев, например, то быть деятельность ведь будет «направлена на систематическое извлечение прибыли», значит относится к предпринимательству. или нет?

11 Сентября 2014, 23:04

Возможно, систематическим Ваш заработок будет, однако о систематическом извлечении прибыли речь вести не приходится. Прибыль в отличие от заработка является результатом совершаемых предпринимателем на свой риск сделок. В Вашем случае деятельность не предполагает совершения сделок, по которым Вы совершаете рисковые операции с принадлежащим Вам имуществом.

Уточнение клиента

подскажите, а если всё-таки оформять ИП и заключать с родителями договора на безвозмездное оказание услуг, то как лучше оформить: как группу по присмотру или как договор няни? надо ли получать заключения СЭС и пожарной в первом и во втором случае?

25 Сентября 2014, 12:35

Заключение Договоров безвозмездного оказания услуг противоречит сути предпринимательской деятельности.

В Вашем случае всё просто: достаточно уже имеющегося Договора возмездного оказания услуг с Заказчиком без регистрации ИП.

В этом случае никаких дополнительных обременений у Вас не будет. Тем более, Ваша деятельность не отвечает признакам предпринимательской. Вы просто сидите с детьми.

Уточнение клиента

Возмездного? то есть я могу там прописать ежемесяную оплату услуг, например 10т.р. и заключить такие договора с 4-5 родителями просто от своего имени без ИП? А потом отчитываться перед налоговой по своим доходам, да? смущает обозначенная систематичность и стабильность дохода. хоть он и не является прибылью, а идет на питание и игрушки. а СэС и пожарные не проверяют группы по присмотру (ИП) и частных нянь, работающих по договору?

25 Сентября 2014, 12:58

О факте заключения Договора будет известно только Вам и заказчикам. В остальном Вы просто присматриваете за детьми. Не более того (если вдруг кто-то захочет Вас проверить).

Проникнуть в Ваше жилище без Вашего согласия никто не вправе (только по решению суда). Рисковых операций с имуществом Вы не совершаете, помещений не арендуете, признаков предпринимательства нет. К тому же, речь идёт о специфической сфере присмотра за детьми. Такие отношения строятся на личном доверии.

Уточнение клиента

но квартира не в моей собственности, я снимаю ее. здесь же проживаю и присматриваю за детьми. с хозяином квартиры это оговорено и прописано в договоре аренды квартиры, что я могу заниматься деятельностью по присмотру за детьми здесь. боюсь, что «доброжелательные» соседи нажалуются в прокуратуру. я имею право не пустить даже проверку?

25 Сентября 2014, 14:45

Если Вы в наниматель квартиры, то имеете полное право не пускать проверку. Жилище неприкосновенно согласно статье 25 Конституции России. Лишь в рамках возбуждённого уголовного дела возможно проведение обыска (выемки) на основании решения суда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой налог необходимо уплачивать при найме няни по гражданско-правовому договору?

Добрый день! Могли бы Вы ответить..

Мы хотим нанять няню по гражд.правовому договору..помимо зарплаты няне,какой налог мы должны еще оплачивать гос-ву?

Ответы юристов (1)

Если Вы хотите заключить гражданско-правовой договор, то вместо зарплаты будете выплачивать денежное вознаграждение за оказанные услуги, а не зарплату (ее выплачивают по трудовому договору). Налогом будет НДФЛ, который должна выплачивать няня (исполнитель услуги) самостоятельно при условии, что заказчиком по договору являетесь Вы как физическое лицо. Если заказчик юрлицо или ИП, то НДФЛ за исполнителя выплачивает заказчик.

Уточнение клиента

спасибо за ответ

последовал следующий вопрос если можно..

значит я выплачиваю вознаграждение за оказание услуг и наша будущая няня будет выплачивать из полученных денег в НДФЛ..вопрос в следующем

если наша няня не гражданка РФ и работает по патенту, она выплачивает свой налог за патент ежемесячно..также должна оплачиватьНДФЛ?

спасибо за ранее

12 Марта 2017, 15:31

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.